Приложение 1. Положение о формировании резерва кадров Администрации Северодвинска

Приложение 1
к постановлению
Администрации Северодвинска
от 21.12.2020 N 504-па

Положение
о формировании резерва кадров Администрации Северодвинска

1. Общие положения

1.1. Резерв кадров Администрации Северодвинска - список лиц, сформированный Комиссией по формированию резерва кадров Администрации Северодвинска (далее - Комиссия) на основе отборочных процедур в порядке, предусмотренном настоящим Положением (далее - резерв кадров).

1.2. Формирование резерва кадров основано на принципах:

равного доступа кандидатов на включение в резерв кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

добровольности включения в резерв кадров;

единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв кадров;

комплексной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв кадров;

гласности и доступности информации о формировании и функционировании резерва кадров;

эффективности использования резерва кадров;

обеспечения законности, соблюдения требований нормативных правовых актов и процедур.

1.3. Формируются следующие виды резерва кадров Администрации Северодвинска:

1) резерв кадров на должности муниципальной службы в Администрации Северодвинска по направлениям деятельности:

градостроительство;

экономика;

финансы и бухгалтерский учет;

правовое обеспечение;

кадровое обеспечение;

документационное обеспечение;

организационная работа;

информационные технологии;

средства массовой информации;

жилищно-коммунальное хозяйство;

природные ресурсы и экология;

гражданская защита населения;

имущественные отношения;

опека и попечительство, социальное развитие;

образование;

культура и искусство;

общественные организации и объединения, молодежная политика;

туризм;

физическая культура и спорт;

2) резерв кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования "Северодвинск" по направлениям деятельности:

жилищно-коммунальное хозяйство;

гражданская защита населения;

культура, искусство и молодежная политика;

образование;

имущественные отношения;

физическая культура и спорт;

торговля и бытовое обслуживание.

1.4. Внутри резерва кадров, предусмотренного разделом 1 пункта 1.3 настоящего Положения, лица, включенные в резерв кадров, распределяются по следующим группам:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "подпунктом 1 пункта 1.3"

группа 1. Резерв кадров на замещение высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы в Администрации Северодвинска;

группа 2. Резерв кадров на замещение старших должностей муниципальной службы в Администрации Северодвинска.

1.5. Работа по формированию списка кандидатов в резерв кадров осуществляется Административно-организационным управлением Администрации Северодвинска (далее - АОУ).

2. Условия и порядок отбора кандидатов для формирования резерва кадров

2.1. Резерв кадров формируется из квалифицированных специалистов, соответствующих требованиям, установленным данным Положением (далее - кандидаты).

2.2. Для кандидатов на включение в резерв кадров устанавливаются следующие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

в кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством;

соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации Северодвинска или соответствующих должностей руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования "Северодвинск";

отсутствие осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

2.3. Кандидату необходимо заполнить:

анкету кандидата на включение в резерв кадров с приложением фотографии размером 3х4 см по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.4. Кандидат представляет в АОУ на бумажном носителе:

заполненные и собственноручно подписанные документы, указанные в пункте 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

документы, подтверждающие профессиональное образование и стаж работы (копии дипломов об образовании, копию трудовой книжки, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально).

2.5. Кандидат имеет право дополнительно представить:

проектные предложения по развитию муниципального образования "Северодвинск" или выбранному направлению деятельности в форме презентации, эссе, реферата (в произвольной форме);

рекомендацию по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. АОУ:

направляет предложение Главе Северодвинска для принятия решения о дате начала и дате окончания приема документов кандидатов на включение в резерв кадров;

направляет в Отдел по связям со средствами массовой информации Администрации Северодвинска информацию о размещении на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявление о приеме документов кандидатов. Объявление о приеме документов кандидатов может публиковаться в периодических печатных изданиях;

принимает и регистрирует документы, при этом представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в приеме документов;

проводит проверку представленных документов в срок не позднее 30 календарных дней со дня их регистрации. Если в ходе проверки выявлены недостоверные сведения или нарушения требований к оформлению, АОУ извещает кандидата по телефону либо через электронную почту. В случае неустранения недостатков в течение 10 календарных дней после истечения установленного срока подачи документов документы для включения в резерв кадров дальше не рассматриваются.

2.7. В объявлении о приеме документов в резерв кадров указывается следующая информация:

дата начала и место приема документов;

перечень документов, которые необходимо представить;

дата окончания приема документов;

график приема документов.

2.8. Отбор кандидатов осуществляется Комиссией в порядке, установленном Положением о комиссии по формированию резерва кадров Администрации Северодвинска.

2.9. АОУ готовит проект распоряжения Администрации Северодвинска об утверждении резерва кадров, о внесении изменений или дополнений в него на основании протокола Комиссии в соответствии с решением Главы Северодвинска.

2.10. В соответствии с распоряжением Администрации Северодвинска об утверждении резерва кадров, внесении изменений или дополнений в него АОУ:

формирует личные дела лиц, включенных в резерв кадров (далее - резервисты);

информирует кандидатов о включении (об отказе во включении) в резерв кадров, об исключении из резерва кадров в течение 14 календарных дней со дня издания соответствующего распоряжения Администрации Северодвинска по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.11. В личные дела резервистов включаются следующие документы:

личное заявление;

анкета кандидата;

рекомендация (при наличии);

копии документов о профессиональном образовании;

копии документов о включении кандидата в резерв кадров;

копии документов об исключении резервиста из резерва кадров;

индивидуальный план профессионального развития;

другие документы, связанные с нахождением резервиста в резерве кадров.

Личные дела резервистов, исключенных из резерва кадров, хранятся в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

2.12. Резерв утверждается сроком на 3 года.

2.13. При необходимости резерв кадров пополняется ежегодно.

3. Исключение из резерва кадров

3.1. Резервисты исключаются из резерва кадров на основании решения Главы Северодвинска по предложению Комиссии.

3.2. Основаниями для исключения из резерва кадров являются:

назначение резервиста на должность по направлению деятельности в Администрации Северодвинска и (или) на должность руководителя муниципального предприятия или муниципального учреждения муниципального образования "Северодвинск";

личное заявление резервиста об исключении;

отсутствие индивидуального плана профессионального развития резервиста;

трехкратный отказ резервиста от участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом кадров;

прекращение (расторжение) трудового договора и увольнение резервиста по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 части 1 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

расторжение трудового договора и увольнение резервиста, являющегося муниципальным служащим, по основаниям, предусмотренным в пунктах 2-4 части 1 статьи 19, части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

увольнение резервиста по основаниям, предусмотренным статьей 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

в случае смерти (гибели) резервиста, либо признания безвестно отсутствующим, или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.

4. Работа с резервом кадров

4.1 Органы Администрации Северодвинска представляют в АОУ информацию о назначенных персональных кураторах для резервистов.

4.2. Резервисты в период пребывания в резерве кадров в обязательном порядке осуществляют самоподготовку в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития, разработанным на срок нахождения в резерве кадров по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Индивидуальный план профессионального развития оформляется резервистом совместно с персональным куратором в течение 30 дней со дня получения извещения о включении кандидата в резерв кадров в 3 экземплярах, которые находятся у резервиста, персонального куратора и в личном деле резервиста.

По предложению персонального куратора могут применяться другие формы подготовки.

4.3. Контроль за исполнением индивидуального плана профессионального развития осуществляет персональный куратор не реже одного раза в год.

4.4. В целях поддержания актуальной информации о состоянии резерва кадров и исполнении резервистами индивидуального плана профессионального развития по запросу АОУ подразделения Администрации Северодвинска представляют необходимую информацию.