Постановление Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 26 ноября 2020 г. N 1529 "О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 07.07.2015 N 1261"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:

1. Внести и утвердить в раздел 4 Положения о порядке установления оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 07.07.2015 N 1261 (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 22.12.2015 N 2537, от 30.12.2016 N 1607, от 04.08.2020 N 908) (далее - Положение), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г., и действует по 31 декабря 2021 г.

1.1. Абзац 4 пункта 4.3 Положения изложить в следующей редакции:

"стимулирующего характера - в размере 6,3 оклада, в том числе 0,3 оклада для формирования части фонда оплаты труда, централизованной главным распорядителем средств бюджета муниципального образования для установления ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования об установлении соответствующих выплат.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г., и действует по 31 декабря 2021 г.

1.2. Пункт 4.4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.4. Годовой фонд оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера рассчитывается на 30 - 50 процентов ниже (далее - понижающий процент) годового фонда оплаты труда руководителя муниципального учреждения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения (без учета средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования для установления ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения в размере 0,3 оклада) в зависимости от количества заместителей в штатном расписании учреждения:

4.4.1. За счет бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения, объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета муниципального образования в зависимости от количества заместителей в штатном расписании муниципального учреждения.

4.4.2. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности при участии заместителя (заместителей) руководителя и главного бухгалтера в оказании услуг и работ, предоставляемых и выполняемых муниципальным учреждением в размере, включенном в тариф (плату) на услуги и работы, предоставляемые и выполняемые муниципальным учреждением.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г., и действует по 31 декабря 2021 г.

1.3. Пункт 4.6 Положения изложить в следующей редакции:

"4.6. Годовой фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера формируется в пределах фонда оплаты труда.

Годовой фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется путем суммирования фонда оплаты труда руководителя (без учета части фонда оплаты труда, централизованной главным распорядителем средств бюджета муниципального образования для установления ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения, и (или) фактически установленного увеличенного размера ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения), заместителя руководителя и главного бухгалтера за счет всех источников финансового обеспечения и не должен превышать расчетный фонд оплаты труда, установленный пунктами 4.3 - 4.5 настоящего Положения.".

2. Внести и утвердить изменение в постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 04.08.2020 N 908 "О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 07.07.2015 N 1261", изложив пункт 2 в следующей редакции:

"2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2021, за исключением пункта 1.1, абзаца 4 подпункта 4.3.1 раздела 4 пункта 1.2 настоящего постановления, которые вступают в силу с 01.01.2022.".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, за исключением пунктов 1.1, 1.2, 1.3, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2020, и действуют по 31.12.2021.

Первый заместитель главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

И.А. Гагаринов