Приложение N 3. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение N 3
Утверждено
постановлением
администрации
города Южно-Сахалинска
от 21.01.2021 N 116-па

Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск", в том числе казенных (далее - Руководитель, Предприятие).

Аттестация Руководителей предприятий проводится один раз в два года.

Аттестации не подлежат Руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации администрация города Южно-Сахалинска совместно со структурным подразделением аппарата либо отраслевым (функциональным) органом администрации города Южно-Сахалинска (далее - подразделение администрации города), на которые возложены функции и полномочия учредителя Предприятия:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии, а также тесты для промежуточной аттестации;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний;

д) уведомляет аттестуемых за один месяц до проведения аттестации;

е) готовит представления на аттестуемых, с которыми они должны быть ознакомлены не позднее чем за две недели до аттестации.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители администрации города Южно-Сахалинска, подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, Департамента экономического развития аппарата администрации города Южно-Сахалинска, Департамента по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска, Департамента продовольственных ресурсов и потребительского рынка аппарата администрации города Южно-Сахалинска, Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.

Для участия в работе аттестационной комиссии с правом решающего голоса могут быть включены депутат Городской Думы города Южно-Сахалинска (по согласованию), Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (по согласованию), министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области (по согласованию).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается первый вице-мэр, руководитель аппарата администрации города Южно-Сахалинска, заместителем председателя комиссии - член комиссии от администрации города Южно-Сахалинска.

Председатель аттестационной комиссии:

- утверждает график заседаний аттестационных комиссий согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- организует работу аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

- обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от администрации города Южно-Сахалинска с правом совещательного голоса. Секретарь комиссии организует работу по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации города Южно-Сахалинска.

5. В случае принятия уполномоченным собственником имущества Предприятия решения об увольнении руководителя предприятия указанный орган назначает внеочередную аттестацию, для ее проведения в порядке, установленном настоящим Положением, образует аттестационную комиссию, которая вправе одобрить проект распоряжения администрации города Южно-Сахалинска о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. График проведения аттестации утверждается первым вице-мэром, руководителем аппарата администрации города Южно-Сахалинска и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

9. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения руководитель подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:

- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;

- результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия;

- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;

- результаты последней балансовой комиссии.

10. Каждый Руководитель, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен под роспись с представленным отзывом.

Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.

В случае несогласия с отзывом Руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

11. На заседание аттестационной комиссии Департамент кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска представляет следующие документы:

- списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

- аттестационный лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

- отзыв на руководителя предприятия;

- заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);

- результаты предыдущей аттестации.

Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.

12. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и/или собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

13. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний;

б) составляет и утверждает для аттестуемых аттестационные тесты, вопросы для собеседования;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

14. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации в форме тестирования, не может быть менее 75% от общего их числа.

При аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия вправе задать аттестуемому не более 25 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

15. Вопросы для собеседования и аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителей предприятий:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга и менеджмента.

Перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний должен содержать не более 45 вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не более 25 вопросов.

16. В результате аттестации Руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого Руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

17. Уведомление о результатах аттестации выдается Руководителю под роспись либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

18. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок с дня проведения аттестации утверждает итоги проведенной аттестации.

19. В случае утверждения итогов аттестации с оценками о несоответствии занимаемой должности Руководителя Работодатель должен в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с должности Руководителя в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение Руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

20. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.