Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации
города Южно-Сахалинска
от 21.01.2021 N 116-па

Порядок
назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Порядок) определяет основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа "Город Южно-Сахалинск", в том числе казенного (далее - Руководитель, Предприятие).

1.2 В целях реализации настоящего Порядка используются следующие понятия:

1.2.1. Работодатель - администрация города Южно-Сахалинска.

Права и обязанности Работодателя осуществляются мэром города Южно-Сахалинска (далее - мэр города) или уполномоченным им лицом в пределах полномочий, переданных распоряжением администрации города Южно-Сахалинска.

1.2.2. Руководитель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения в работодателем, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами Предприятия осуществляет руководство Предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

1.3. Руководитель назначается на должность Работодателем из числа кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров или по итогам проведения конкурсных процедур по вакантной должности, в отдельных случаях - по решению Работодателя.

1.4. Замещение вакантной должности Руководителя осуществляется из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров (далее - Резерв).

Порядок формирования Резерва утверждается нормативным правовым актом администрации города Южно-Сахалинска.

Решение о назначении конкретной кандидатуры из Резерва принимается Работодателем, за исключением следующих случаев:

- отсутствие сформированного Резерва в муниципальном образовании;

- отказ лиц, состоящих в Резерве, от предложенной должности руководителя Предприятия.

В случаях, предусмотренных абзацами 4 и 5 пункта 1.4. настоящего Порядка, проводится конкурс на замещение вакантной должности Руководителя в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска (далее - Порядок проведения конкурса).

1.5. Должность Руководителя может замещаться без проведения конкурса и без использования Резерва по решению работодателя в следующих случаях:

1.5.1. По письменному приглашению Работодателя на должность Руководителя;

1.5.2. При назначении на вакантные должности на период временного исполнения обязанностей Руководителя в соответствии с трудовым законодательством;

1.5.3. При назначении на вакантные должности, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

1.6. Основными квалификационными требованиями к кандидатам на должность Руководителя являются:

- наличие высшего образования;

- стаж работы на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, указанными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. В случаях, указанных в пункте 1.5 настоящего Порядка, предложения о назначении на должность и освобождении от нее вносит мэру города директор Департамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент кадровой политики) по согласованию с первым вице-мэром, руководителем аппарата администрации города Южно-Сахалинска самостоятельно или на основании представления руководителя структурного подразделения аппарата или отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска (далее - подразделение администрации города), на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, согласованного с руководителем Департамента по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим полномочия собственника имущества Предприятия и курирующим Предприятие вице-мэром города Южно-Сахалинска (далее - курирующий вице-мэр).

В представлении указывается Ф.И.О. (полностью), дата рождения кандидата на должность Руководителя, образование, стаж руководящей работы и стаж работы по направлению деятельности Предприятия, рекомендуемый срок срочного трудового договора.

К представлению прикладывается резюме кандидата и рекомендательные письма (при наличии).

1.8. При принятии решения Работодателем в случаях, указанных в пункте 1.5 настоящего Порядка, назначение на должность Руководителя предусматривает предварительное согласование кандидатуры на вакантную должность.

Процедура согласования проходит в форме собеседования в целях выявления профессиональной подготовленности кандидата, опыта работы в соответствии с квалификационными требованиями по данной должности.

1.8.1. Основанием для назначения даты собеседования является поступление от кандидата на должность Руководителя в Департамент кадровой политики полного пакета документов:

- представление кандидатуры руководителя подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность (копия);

- трудовая книжка (копия) и (или) сведения о трудовой деятельности;

- документ об образовании (копия);

- анкета;

- рекомендации (при наличии).

1.8.2. Департамент кадровой политики в течение одного рабочего дня со дня поступления документов, указанных в подпункте 1.8.1. настоящего Порядка проверяет достоверность предоставленных документов. При установлении факта предоставления недостоверных документов Департамент кадровой политики возвращает пакет документов кандидату в течение двух рабочих дней.

При отсутствии замечаний к представленному пакету документов Департамент кадровой политики в течение трех рабочих дней после поступления документов назначает дату проведения собеседования.

1.8.3. Собеседование кандидата на вакантную должность Руководителя проходит:

- с руководителем подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия;

- с директором Департамента по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска;

- с директором Департамента кадровой политики;

- с курирующим вице-мэром;

- с первым вице-мэром, руководителем аппарата администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия работодателя Руководителя (далее - первый вице-мэр, руководитель аппарата);

- с мэром города (по необходимости).

1.8.4. При положительном результате собеседования, а также при отсутствии фактов по ограничениям, связанным с замещением данной должности, мэр города принимает решение о назначении Руководителя.

1.9. Трудовой договор с Руководителем заключается администрацией города Южно-Сахалинска в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовым трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению к настоящему порядку.

1.10. При заключении трудового договора кандидат на должность Руководителя представляет в Департамент кадровой политики документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Проект трудового договора готовится Департаментом кадровой политики.

Согласованный трудовой договор подписывается первым вице-мэром, руководителем аппарата и лицом, назначаемым на должность Руководителя в 2 экземплярах: один остается на хранении в Департаменте кадровой политики, второй передается Руководителю.

1.12. Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется распоряжением администрации города Южно-Сахалинска в соответствии с действующим законодательством и Трудовым договором.

1.13. В Департаменте кадровой политики формируется и ведется личное дело Руководителя и хранится Трудовая книжка Руководителя.

1.14. Ознакомление Руководителя с документами, связанными с приемом на работу, и предоставление их копий организуется Департаментом кадровой политики в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.15. Временное замещение или исполнение обязанностей Руководителя оформляется распоряжением администрации города Южно-Сахалинска Департаментом кадровой политики на основании ходатайства Руководителя, или лица его замещающего, согласованного руководителем подразделения администрации города, на которого возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, и курирующего вице-мэра или по представлению подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, по согласованию с курирующим вице-мэром.

1.16. Заместители Руководителя и главный бухгалтер Предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Предприятия по согласованию с руководителем подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, при наличии заключения о соответствии кандидата квалификационным требованиям, подготавливаемым Департаментом кадровой политики. Кандидатура главного бухгалтера Предприятия также согласовывается с Департаментом по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска.

2. Содержание Трудового договора

2.1. Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

Дополнительные условия, предусмотренные Трудовым договором, не должны ухудшать положения Руководителя по сравнению с действующим законодательством.

2.2. С Руководителями заключаются по соглашению сторон срочные трудовые договоры в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок не более пяти лет. Срок срочного трудового договора определяется индивидуально в отношении каждого Руководителя.

По окончании срока действия Трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен (если срок трудового договора не превышает пять лет) путем заключения дополнительного соглашения или заключен на новый срок.

2.3. В срочном трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя. Срок испытания не должен превышать шести месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для гражданина, признанного победителем конкурса на замещение должности Руководителя, проведенного в соответствии с Порядком проведения конкурса.

2.4. Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - городского округа), коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

2.5. Оплата труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск".

2.6. Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по Трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на Руководителя, осуществляется администрацией города Южно-Сахалинска с учетом представлений подразделений администрации города.

2.7. На Руководителя, заключившего Трудовой договор, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного Предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

2.8. Изменения и дополнения в Трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего федерального законодательства и нормативно-правовых актов городского округа;

- изменения Устава предприятия;

- инициативы любой из сторон Трудового договора или подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия.

Изменения и дополнения по условиям оплаты труда осуществляются в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, с нормативно-правовыми актами городского округа, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами предприятия.

2.9. Споры между сторонами Трудового договора рассматриваются в установленном законом порядке.

3. Расторжение срочного трудового договора с Руководителем

3.1. Расторжение срочного трудового договора с Руководителем, по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляется на основании представления руководителя подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, согласованного курирующим вице-мэром, руководителем Департамента по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска, и представленного в Департамент кадровой политики.

3.2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

3.3. При расторжении Трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым договором, увольнение производится в соответствии со ст. 81, 278 Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующий пункт Трудового договора и указанием конкретной причины увольнения.

3.4. В случае принятия Руководителем решения о досрочном прекращении срочного трудового договора, Руководитель уведомляет Департамент кадровой политики не позднее чем за один месяц, путем направления заявления, согласованного руководителем подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, и курирующим вице-мэром.

При достижении соглашения между сторонами трудового договора срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в определенный срок, до истечения месячного срока предупреждения.

3.5. Расторжение трудового договора с Руководителем оформляется распоряжением администрации города Южно-Сахалинска.

3.6. Руководитель до даты прекращения трудовых отношений обязан передать дела лицу, на которого возложено исполнение обязанностей Руководителя.