Приложение. Положение о молодых специалистах муниципального образования "Ольский городской округ"

Приложение

Утверждено
Решением Собрания представителей
Ольского городского округа
от "30" декабря 2020 г. N 31-РН

Положение о молодых специалистах муниципального образования "Ольский городской округ"

Настоящее Положение о молодых специалистах муниципального образования "Ольский городской округ" (далее - Положение) распространяется на молодых специалистов, включенных в реестр молодых специалистов муниципального образования "Ольский городской округ", и определяет меры социальной поддержки, предоставляемые указанной категории граждан.

1. Общие положения

1.1. Молодым специалистом в целях настоящего Положения признается гражданин Российской Федерации, в возрасте не старше 35 лет, впервые принятый после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования по очной форме обучения в течение одного года после его окончания и получения соответствующего документа об уровне образования и квалификации, в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение, финансируемое из бюджета муниципального образования "Ольский городской округ", по полученной специальности и заключивший трудовой договор (далее - молодой специалист).

На молодых специалистов принятых на должность по специальности на условиях внутреннего (внешнего) совместительства настоящее Положение не распространяется.

2. Реестр молодых специалистов

2.1. Содержание и порядок ведения реестра молодых специалистов (далее - реестр) устанавливаются администрацией муниципального образования "Ольский городской округ".

2.2. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение месяца со дня заключения трудового договора с молодым специалистом представляет в уполномоченный администрацией муниципального образования "Ольский городской округ" орган, осуществляющий ведение реестра, следующие документы на молодого специалиста:

а) копию заявления молодого специалиста о приеме на работу;

б) копию диплома об образовании;

в) копию трудового договора, заключенного между работодателем и молодым специалистом;

г) копию приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность) молодого специалиста, соответствующую полученной специальности по диплому;

д) копию трудовой книжки.

Копии документов заверяются кадровой службой (лицом, отвечающим за кадровую работу) учреждения муниципального образования "Ольский городской округ" представившего документы на молодого специалиста.

2.3. Уполномоченный орган в течение семи рабочих дней с момента поступления документов проводит проверку на их соответствие условиям, предусмотренным пунктами 1.1, 2.2 настоящего Положения и выносит решение о включении (либо об отказе от включения) молодого специалиста в реестр.

Датой включения в реестр молодого специалиста является день заключения между ним и работодателем трудового договора, в случае принятия уполномоченным органом решения о включении его в реестр.

2.4. Решение о включении (либо об отказе от включения) в реестр оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский городской округ".

2.5. Решение о включении (либо об отказе от включения) в реестр направляются молодым специалистам, в отношении которых данные решения приняты, и работодателям, не позднее семи рабочих дней со дня принятия данных решений.

3. Меры социальной поддержки молодых специалистов

3.1. Лицам, включенным в реестр молодых специалистов, течение 3-х лет со дня включения их в реестр (в указанные периоды не включается время прохождения военной службы по призыву и время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста) устанавливаются мера социальной поддержки в виде единовреме