Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 23 декабря 2020 г. N 3302 "О внесении изменений в постановление администрации города от 29 октября 2008 г. N 4090"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации г. Дзержинска от 29 октября 2008 г. N 4090 следующие изменения:

1.1. пункт 4.6. изложить в следующей редакции:

"4.6. Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений для определения размера стимулирующих выплат устанавливаются Учредителем в зависимости от исполнения учреждением показателей эффективности работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами учредителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).";

1.2. пункт 1.6. Приложения 1 изложить в следующей редакции:

"1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к ставке за выслугу лет. Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.";

1.3. пункт 2.8 Приложения 1 изложить в следующей редакции:

"2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";

1.4. пункт 3.3. Приложения 1 изложить в следующей редакции:

"3.3. Положением по оплате труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет более 10 лет - 15%.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";

1.5. пункт 4.6. Приложения 1 изложить в следующей редакции:

"4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";

1.6. пункт 5.5 Приложения 1 изложить в следующей редакции:

"5.5. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.";

1.7. пункт 1.4. Приложения 2 изложить в следующей редакции:

"1.4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда

N	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	до 30
2.	Специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.	25
3.	При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады, культпалатки и др.) Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.	1,5 - 3 за каждые сутки (выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)

Примечание:

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада (минимальной ставки) по ПКГ.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Дзержинск Жаворонкову О.А.

Глава города

И.Н. Носков