Приложение N 2. План мероприятий ("дорожная карта") по снижению комплаенс-рисков в администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

Утвержден
постановлением администрации
городского округа "Усинск"
от 24 октября 2019 года N 1440
(приложение N 2)

План мероприятий ("дорожная карта")
по снижению комплаенс-рисков в администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

Комплаенс-риск	Мероприятия по минимизации и устранению рисков (согласно карте риска)	Необходимые ресурсы	Распределение ответственности и полномочий	Календарный план выполнения работ	Планируемый результат	Критерии эффективности
Риск незаконного оказания либо отказа в оказании муниципальной услуги, принятия необоснованных решений	Информирование сотрудников о наличии рисков нарушения антимонопольного законодательства	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений, оказывающие муниципальные услуги	Постоянно	Минимизация риска за счет повышения уровня компетенции сотрудников	Повышение компетенции сотрудников путем участия в семинарах, вебинарах
Утверждение планов графиков закупок, заключение контрактов внеконкурентными способами	Повышение квалификации сотрудников, ответственных за организацию закупок	Требуются ассигнования	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет повышения уровня компетенции сотрудников	Повышение доли сотрудников, прошедших обучение в сфере закупок
Ограничение доступа хозяйствующих субъектов к участию в муниципальных закупках	Повышение квалификации сотрудников, ответственных за организацию закупок	Требуются ассигнования	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет повышения уровня компетенции сотрудников	Повышение доли сотрудников, прошедших обучение в сфере закупок
Создание необоснованных преимуществ юридическим лицам путем предоставления преференций в нарушение закона о защите конкуренции	Повышение уровня компетенции сотрудников, ответственных за проведение конкурсных отборов на предоставление субсидий и грантов юридическим и физическим лицам, а также иных преференций на цели, не предусмотренные законодательством	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет повышения уровня компетенции сотрудников	Повышение компетенции сотрудников путем участия в семинарах, вебинарах
Ограничение конкуренции при проведении конкурсных отборов по предоставлению субсидий и грантов юридическим и физическим лицам	Повышение уровня компетенции сотрудников, ответственных за проведение конкурсных отборов на предоставление субсидий и грантов юридическим и физическим лицам, а также иных преференций на цели, не предусмотренные законодательством	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет повышения уровня компетенции сотрудников	Повышение компетенции сотрудников путем участия в семинарах, вебинарах
Создание необоснованных преимуществ юридическим лицам при предоставлении налоговых льгот	Распределение полномочий по рассмотрению проектов с привлечением широкого круга экспертов (рабочие группы)	Не требуется	Руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет повышения уровня компетенции сотрудников	Повышение компетенции сотрудников путем участия в семинарах, вебинарах
Создание необоснованных преимуществ инвестору при предоставлении земельного участка (участков) в аренду без проведения торгов	Информирование сотрудников о наличии рисков нарушения антимонопольного законодательства Контроль соблюдения антимонопольного законодательства в текущей деятельности	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет усиления контроля соблюдения антимонопольного законодательства	Повышение доли сотрудников, прошедших обучение в сфере антимонопольного законодательства
Создание необоснованных преимуществ при осуществлении контроля целевого использования имущественных мер муниципальной поддержки	Контроль соблюдения антимонопольного законодательства в текущей деятельности	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет усиления контроля соблюдения антимонопольного законодательства	Повышение доли сотрудников, прошедших обучение в сфере антимонопольного законодательства
Ограничение конкуренции вследствие разработки механизмов и инструментов поддержки субъектов инвестиционной и предпринимательской деятельности, не соответствующих нормам антимонопольного права	Информирование сотрудников о наличии рисков нарушения антимонопольного законодательства Контроль соблюдения антимонопольного законодательства в текущей деятельности	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет усиления контроля соблюдения антимонопольного законодательства	Повышение доли сотрудников, прошедших обучение в сфере антимонопольного законодательства
Создание необоснованных преимуществ хозяйствующему субъекту в рамках текущей деятельности	Информирование сотрудников о наличии рисков нарушения антимонопольного законодательства Контроль соблюдения антимонопольного законодательства в текущей деятельности	Не требуется	Подведомственные учреждения, руководители структурных подразделений	Постоянно	Минимизация риска за счет усиления контроля соблюдения антимонопольного законодательства	Повышение доли сотрудников, прошедших обучение в сфере антимонопольного законодательства