Приложение. Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включения в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденную приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 28 августа 2018 года N 276

Приложение

к приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 1 декабря 2020 г. N 315

Изменения,
вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включения в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденную приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 28 августа 2018 года N 276

1. По тексту слова "отдел правовой работы и противодействия коррупции" заменить словами "служба кадрового обеспечения и противодействия коррупции".

2. Подпункт "г" пункта 9 изложить в следующей редакции:

"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);".

3. В абзаце первом пункта 21 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень".

4. Пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Конкурсной комиссией оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, используемых при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан согласно приложению к настоящей Методике".

5. Пункт 25 дополнить абзацем следующего содержания:

"Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур".

6. Пункт 26 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания - 10 баллов, минимальное - 0 баллов".

7. Пункт 27 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения".

8. Абзац первый пункта 29 изложить в следующей редакции:

"29. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению N 3 к приказу Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 28 августа 2018 года N 276 (далее - Приказ), результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов, выставляемых по итогам индивидуального собеседования - 5 баллов, минимальное - 0 баллов. Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами Конкурсной комиссии по 5-балльной системе:".

9. Пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемых членами конкурсной комиссии и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов".

10. Пункт 31 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".

11. Методику дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы

Республики Башкортостан

в Управлении по государственной

охране объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

и включения в кадровый резерв

Управления по государственной

охране объектов культурного

наследия Республики Башкортостан

Методы оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, используемые при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	главная ведущая	Планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
Специалисты	старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственным органом установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
".