Приложение N 2. Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Усольского районного муниципального образования, и лицами, замещающими эти должности

Приложение N 2

к постановлению

администрации муниципального района

Усольского районного

муниципального образования

от 02.04.2019 г. N 374

Порядок
проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Усольского районного муниципального образования, и лицами, замещающими эти должности

1. Настоящим Порядком устанавливаются требования по осуществлению проверки достоверности и полноты представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Усольского районного муниципального образования (далее гражданин), и руководителей муниципальных учреждений Усольского районного муниципального образования (далее руководитель), сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).

2. Проверка осуществляется по решению учредителя муниципального учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем (далее учредитель), которое оформляется правовым актом, принятым в течение трех рабочих дней со дня предоставления учредителю информации, указанной в пункте 4 настоящего Порядка.

3. Проверку осуществляет специалист, ответственный за работу с кадрами муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности муниципальных учреждений Усольского районного муниципального образования" (далее кадровая служба).

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) специалистом, ответственным за работу с кадрами муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности муниципальных учреждений Усольского районного муниципального образования";

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 календарных дней учредителем или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

7. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:

а) проводить беседу с гражданином, руководителем;

б) изучать представленные гражданином, руководителем, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина, руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.

8. Кадровая служба обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина, руководителя, о начале в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) информирование гражданина, руководителя, в случае его обращения о том, какие представленные им сведения, указанные в пункте 1 настоящих Правил, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

9. Не позднее трех рабочих дней со дня окончания проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина, руководителя с результатами проверки.

10. Гражданин, руководитель, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

Пояснения и дополнительные материалы приобщаются к материалам проверки.

11. По результатам проверки учредителю, принявшему решение о проведении проверки, не позднее трех рабочих дней с момента ее завершения кадровой службой представляется письменный доклад о ее результатах. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о возможности назначения в установленном порядке гражданина на должность руководителя;

б) о необходимости отказа гражданину в назначении на должность руководителя;

в) о необходимости применить к руководителю меру дисциплинарной ответственности;

г) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер дисциплинарной ответственности.

12. Рассмотрев письменный доклад, учредитель не позднее трех рабочих дней с даты его предоставления принимает одно из следующих решений, которое оформляется письменной резолюцией на докладе о результатах проверки:

а) назначить гражданина на должность руководителя;

б) отказать гражданину в назначении на должность руководителя;

в) применить к руководителю меры дисциплинарной ответственности.

г) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер дисциплинарной ответственности.

13. В случае принятия учредителем решения, указанного в подпункте "а" пункта 12 настоящего Порядка, кадровая служба в течение пяти рабочих дней со дня поступления такого решения готовит правовой акт о назначении гражданина на должность руководителя муниципального учреждения.

14. В случае принятия учредителем решения, указанного в подпункте "в" пункта 12 настоящего Порядка кадровая служба в течение пяти рабочих дней со дня поступления такого решения готовит правовой акт о применении к руководителю конкретных мер дисциплинарной ответственности.

15. Правовой акт о применении мер дисциплинарной ответственности, с указанием дисциплинарного взыскания и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, для ознакомления вручаются руководителю кадровой службой под роспись в течение трех календарных дней со дня издания соответствующего правового акта, не считая времени отсутствия его на работе.

16. Если руководитель отказывается от ознакомления с правовым актом о применении мер дисциплинарной ответственности, кадровой службой составляется акт.

Акт об отказе от ознакомления и проставления подписи с правовым актом о применении мер дисциплинарной ответственности составляется в письменной форме и должен содержать:

а) дату и номер акта;

б) время и место составления акта;

в) фамилию, имя, отчество руководителя;

г) факт отказа проставить подпись об ознакомлении с правовым актом (правовыми актами) руководителя о применении к нему мер дисциплинарной ответственности

д) подпись кадровой службы, а также двух работников муниципального учреждения, подтверждающих отказ руководителя от подписи об ознакомлении с правовым актом о применении к нему мер дисциплинарной ответственности.

17. В случае принятия учредителем решения, указанного в пункте "б" пункта 12 настоящего Порядка, кадровая служба вручает доклад гражданину с резолюцией учредителя под роспись в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. Если гражданин отказывается ознакомиться под роспись с данным решением, кадровой службой составляется акт в порядке, установленном пунктом 16 настоящего Порядка.

18. В случае принятия учредителем решения, указанного в пункте "г" пункта 12 настоящего Порядка, кадровая служба вручает копию доклада руководителю с резолюцией учредителя под роспись в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. Если руководитель отказывается ознакомиться под роспись с данным решением, кадровой службой составляется акт в порядке, установленном пунктом 16 настоящего Порядка.

19. Меры дисциплинарной ответственности применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении руководителем правонарушения, не считая следующих периодов:

1) периода временной нетрудоспособности руководителя, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на работе по уважительным причинам;

2) времени проведения проверки.

При этом дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в правоохранительные органы.

21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие к учредителю, хранятся им в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Руководитель аппарата администрации

Е.Н.Русакова