Приложение 3

Приложение 3
к постановлению Правительства Курганской области
от 22 января 2021 г. N 12
"О внесении изменений в некоторые нормативные
правовые акты высшего исполнительного органа
государственной власти Курганской области"

"Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения Курганской
области "Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"

Порядок и размер
выплаты премии по результатам работы работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.

2. Премия по результатам работы выплачивается работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, по решению директора МФЦ в пределах средств фонда оплаты труда МФЦ.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником МФЦ трудовых обязанностей.

Главному бухгалтеру МФЦ премия по результатам работы выплачивается на основании мотивированного представления директора МФЦ, согласованного с управлением делами Аппарата Губернатора Курганской области.

3. Размер премии по результатам работы работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, устанавливается приказом МФЦ на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника

МФЦ исходя из оценки эффективности деятельности работника МФЦ.

Оценка эффективности деятельности работников МФЦ, за исключением директора МФЦ, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Выплата премии по результатам работы не производится работнику МФЦ в календарном месяце, в котором в отношении работника МФЦ применено дисциплинарное взыскание.

4. Директору МФЦ премия по результатам работы выплачивается на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности директора МФЦ, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Правительству Курганской области, утвержденным распоряжением Правительства Курганской области, в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

5. Выплата премии по результатам работы не производится директору МФЦ в следующих случаях:

1) применения в отношении директора МФЦ в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

2) нанесения директором МФЦ своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения;

4) наличия нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения;

5) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти Курганской области, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения.

6. Выплата премии по результатам работы производится работникам МФЦ за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Приложение
к Порядку и размеру выплаты премии по результатам
работы работникам Государственного бюджетного
учреждения Курганской области "Многофункциональный
центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

  Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников

        Государственного бюджетного учреждения Курганской области

      "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и

                          муниципальных услуг"

                        за ______________ ___ года

                               (месяц)

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Коэффициент эффективности*	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за фактически отработанное время***

     * Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с  таблицей

2.

     ** Устанавливается приказом Государственного  бюджетного  учреждения

Курганской   области   "Многофункциональный   центр   по   предоставлению

государственных и муниципальных услуг" по каждой должности.

     ***  Заполняется  руководителем   или   руководителем   структурного

подразделения Государственного бюджетного учреждения  Курганской  области

"Многофункциональный   центр   по   предоставлению      государственных и

муниципальных услуг".

____________________________   ___________________   ____________________

  (Наименование должности)           (Подпись)            (Ф.И.О.)

Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников

      Государственного бюджетного учреждения Курганской области

    "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и

                           муниципальных услуг"

Показатель коэффициента эффективности	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
	Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	Наличие взыскания в текущем месяце	-
От 0,1 до 1	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне
От 1,1 до 2	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения "срочно", "незамедлительно". Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)