Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Правительства Курганской области
от 22 января 2021 г. N 12
"О внесении изменений в некоторые нормативные
правовые акты высшего исполнительного органа
государственной власти Курганской области"

"Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения "Аппарат
Общественной палаты Курганской области"

Порядок и размер
выплаты премии по результатам работы работникам Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области"

1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" (далее - Аппарат Общественной палаты) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.

2. Премия по результатам работы выплачивается работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, по решению руководителя Аппарата Общественной палаты в пределах средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником Аппарата Общественной палаты трудовых обязанностей.

3. Размер премии по результатам работы работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, устанавливается приказом Аппарата Общественной палаты исходя из оценки эффективности деятельности работника Аппарата Общественной палаты.

Оценка эффективности деятельности работников Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Выплата премии по результатам работы не производится работнику Аппарата Общественной палаты в календарном месяце, в котором в отношении работника Аппарата Общественной палаты применено дисциплинарное взыскание.

4. Руководителю Аппарата Общественной палаты премия по результатам работы выплачивается на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности руководителя Аппарата Общественной палаты, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Правительству Курганской области, утвержденным распоряжением Правительства Курганской области, в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

5. Выплата премии по результатам работы не производится руководителю Аппарата Общественной палаты в следующих случаях:

1) применения в отношении руководителя Аппарата Общественной палаты в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

2) нанесения руководителем Аппарата Общественной палаты своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения;

4) нарушения нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения;

5) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти Курганской области, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения.

6. Выплата премии по результатам работы производится работникам Аппарата Общественной палаты за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Приложение
к Порядку и размеру выплаты премии
по результатам работы работникам
Государственного казенного учреждения "Аппарат
Общественной палаты Курганской области"

  Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников

   Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты

                            Курганской области"

                        за _____________ ___ года

                              (месяц)

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Коэффициент эффективности*	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за фактически отработанное время***

     * Устанавливается в диапазоне 0-3 балла в соответствии с таблицей 2.

     ** Устанавливается приказом  Государственного  казенного  учреждения

"Аппарат Общественной палаты Курганской области" по каждой должности.

     *** Заполняется руководителем Государственного казенного  учреждения

"Аппарат Общественной палаты Курганской области".

____________________________   ___________________   ____________________

  (Наименование должности)           (Подпись)            (Ф.И.О.)

 Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников

    Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты

                             Курганской области"

Показатель коэффициента эффективности	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
	Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	Наличие взыскания в текущем месяце	-
От 0,1 до 1	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне
От 1,1 до 2	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения "срочно", "незамедлительно". Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)