Приложение 2. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

Приложение 2
к муниципальной программе

Перечень показателей (индикаторов)
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы
в администрации муниципального образования город Тула"

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)	Порядок формирования показателя (индикатора) (наименование документа-источника, формула расчета)	Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)	Значения показателей (индикаторов), год
						2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Отдельное основное мероприятие 01. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
1.1.1	Количество муниципальных служащих	чел.	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров	Показатель (индикатор) формируется в соответствии с постановлением правительства Тульской области "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в	ежегодно	430	430	430	430	430
N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)	Порядок формирования показателя (индикатора) (наименование документа-источника, формула расчета) контрольно - счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области"	Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)	Значения показателей (индикаторов), год
						2021	2022	2023	2024	2025
1.1.2	Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы	чел.	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров	Показатель (индикатор) формируется в соответствии с распоряжением администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"	ежегодно	425	425	425	425	425
Отдельное основное мероприятие 02. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации, совершенствование работы по формированию кадрового резерва
1.2.1	Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа)	%	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	Формула расчета показателя (индикатора): УВа=МСа/МСвгХ100 где МСа - количество муниципальных служащих прошедших аттестацию, чел; МСвг - количество муниципальных служащих подлежащих аттестации, чел.	ежегодно	100	100	100	100	100
N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)	Порядок формирования показателя (индикатора) (наименование документа-источника, формула расчета)	Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)	Значения показателей (индикаторов), год
						2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.2.2	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр)	%	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	Формула расчета значения показателя (индикатора): ДВДр=ВДр х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед.; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед.	ежегодно	100	100	100	100	100
1.2.3	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк)	%	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров	Формула расчета значения показателя (индикатора) : ДВДк=ВДк х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед.; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед.	ежегодно	100	100	100	100	100

N п/п	Наименование показателя (индикатора)		Единица измерения		Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)		Порядок формирования показателя (индикатора) (наименование документа-источника, формула расчета)		Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)		Значения показателей (индикаторов), год
											2021		2022		2023		2024			2025
1	2		3		4		5		6		7		8		9		10			11
Отдельное основное мероприятие 03. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления
1.3.1	Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"		ед.		Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Показатель (индикатор) формируется в соответствии с постановлением администрации города Тулы "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"		ежегодно		1		1		1		1			1
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования
Отдельное основное мероприятие 04. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и пр.)
2.4.1		Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации	чел.	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Показатель (индикатор) формируется в соответствии со статистический отчетом (форма 2-МС)		ежегодно		150		150		150		150			150
N п/п		Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)		Порядок формирования показателя (индикатора) (наименование документа-источника, формула расчета)		Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)		Значения показателей (индикаторов), год
										2021		2022		2023				2024			2025
1		2	3	4		5		6		7		8		9				10			11
2.4.2		Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.	чел.	Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров		Показатель (индикатор) формируется в соответствии со статистический отчетом (форма 2-МС)		ежегодно		50		50		50				50			50
Задача 3. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе
Отдельное основное мероприятие 05. Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе
3.5.1		Проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции	ед.	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления		Количество отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы		ежегодно		18		18		18				18			18
3.5.2		Информирование общественности о деятельности и результатах работы по профилактике коррупционных и	ед.	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления		Количество размещенной информации		ежегодно		10		10		10				10			10
N п/п		Наименование показателя (индикатора) иных нарушений	Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)		Порядок формирования показателя (индикатора) (наименование документа-источника, формула расчета)		Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)		Значения показателей (индикаторов), год
										2021		2022		2023				2024			2025
3.5.3		Обеспечение работы обратной связи и оперативного реагирования на обращения граждан по антикоррупционным вопросам	ед.	Отдел по профилактике коррупционных правонарушений контрольного управления		Наличие обращений граждан		ежегодно		при наличии обращений		при наличии обращений		при наличии обращений				при наличии обращений			при наличии обращений