Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула

Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула

Одним из определяющих факторов, способным обеспечить инновационное социально-экономическое развитие города Тула, является наличие кадрового потенциала. В этой связи целевое муниципальное управление, направленное на формирование, развитие и рациональное использование кадров, должно реализовываться через комплекс системных мероприятий, представляющих собой в совокупности муниципальную кадровую политику.

Векторным направлением реализации муниципальной кадровой политики в соответствии с настоящей программой является совершенствование муниципальной службы.

В настоящее время в органах местного самоуправления города Тулы действует система обеспечения непрерывного образования работников органов местного самоуправления, которая нацелена на повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков, умений, соответствия замещаемых должностям проводится аттестация муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула.

Мероприятия муниципальной программы также направлены на снижение текучести кадров и будут способствовать повышению престижа муниципальной службы, формированию и развитию корпоративной культуры.

Основными целями муниципальной программы являются:

- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации муниципального образования город Тула;

- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.

Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленных целей, определены следующие:

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;

- реализация современных программ дополнительного профессионального образования;

- осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.

Для достижения целей муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:

- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;

- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;

- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;

- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим;

- в-шестых, с осуществлением мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.

Достижение целей и задач программы потребует системного программного подхода и упорядоченной последовательности действий администрации муниципального образования город Тула.