Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ленинградской области от 13 марта 2017 года N 57 "Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов"

Приложение
к постановлению Правительства
Ленинградской области
от 26 января 2021 года N 34

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Ленинградской области от 13 марта 2017 года N 57 "Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов"

1. В наименовании слова "инвестиционных проектов" заменить словом "работодателей".

2. В преамбуле слова ", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года N 272н "Об утверждении требований к критериям отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов" исключить.

3. В пунктах 1 и 2 слова "инвестиционных проектов" заменить словом "работодателей".

4. В приложении (Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов):

в наименовании и пункте 1 слова "инвестиционных проектов" заменить словом "работодателей";

пункты 2 - 4 изложить в следующей редакции:

"2. Для проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - отбор работодателей, программа), комитет по труду и занятости населения Ленинградской области (далее - комитет) размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.job.lenobl.ru) объявление о проведении отбора работодателей.

В объявлении о проведении отбора работодателей указываются даты начала и окончания приема документов для проведения отбора работодателей, место приема документов.

3. Для принятия решения по отбору работодателей применяются следующие критерии:

1) привлечение трудовых ресурсов способствует решению задач и достижению целей Стратегии социально-экономического развития Ленинградской области на период до 2030 года, утвержденной областным законом от 8 августа 2016 года N 76-оз;

2) привлечение трудовых ресурсов обеспечивает создание новых рабочих мест, включая высокопроизводительные рабочие места;

3) уровень среднемесячной заработной платы привлекаемых работников не ниже среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в Ленинградской области;

4) работодатель осуществляет деятельность на территории Ленинградской области и состоит на налоговом учете в территориальных налоговых органах Ленинградской области;

5) на дату подачи заявки на включение работодателя в программу (далее - заявка) у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате;

6) на дату подачи заявки у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

7) на дату подачи заявки работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

8) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство (территория), включенная в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

9) работодатель заявил в установленном порядке в органы службы занятости потребность в привлечении работников, в том числе из других субъектов Российской Федерации (приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 16 сентября 2013 года N 18 "Об утверждении Административного регламента предоставления на территории Ленинградской области государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников").

4. Работодателем для участия в отборе работодателей представляются в комитет следующие документы:

1) заявка по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) обоснование потребности в трудовых ресурсах, а также необходимости привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации;

3) справка работодателя, подтверждающая отсутствие задолженности по заработной плате на дату подачи заявки;

4) справка работодателя о том, что в отношении него не возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) на дату подачи заявки;

5) обязательство работодателя оказать меры поддержки работникам в рамках программы за счет собственных средств в размере не менее 75 тысяч рублей на одного работника;

6) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не более чем за 30 дней до даты подачи в комитет заявки;

7) справка, подтверждающая отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, выданная налоговым органом не ранее чем за месяц до даты подачи заявки.

В случае если документы, предусмотренные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего Порядка, не представлены работодателем по собственной инициативе, комитет запрашивает указанные документы в рамках межведомственного информационного взаимодействия.";

абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Представленные работодателем в комитет документы, в том числе представляемые в электронном виде, должны быть заверены подписью руководителя и печатью (при наличии).";

пункты 6 - 10 изложить в следующей редакции:

"6. Основаниями для отказа во включении работодателя в программу являются:

1) непредставление документов, указанных в подпунктах 1 - 5 пункта 4 настоящего Порядка;

2) несоответствие работодателя критериям отбора работодателей, указанным в пункте 3 настоящего Порядка;

3) представление документов, не соответствующих требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка.

7. В срок не более 10 рабочих дней с даты окончания приема документов для проведения отбора работодателей комиссия, состав и положение о работе которой утверждаются правовым актом комитета, рассматривает поступившие документы и принимает решение о соответствии (несоответствии) работодателей критериям отбора работодателей, указанным в пункте 3 настоящего Порядка (далее - решение).

Работодатель подлежит включению в программу в случае соответствия всем критериям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка.

8. Результаты отбора работодателей оформляются правовым актом комитета, который издается в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения, с указанием работодателей, подлежащих включению в программу.

9. Комитет в течение трех рабочих дней с даты издания правового акта комитета о результатах отбора работодателей направляет им уведомления о результатах такого отбора.

10. В течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта комитета о результатах отбора работодателей с ними заключаются соглашения об участии работодателя в программе.";

пункт 11 признать утратившим силу;

приложение 1 к Порядку изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Порядку...

(Форма)

                                     В комитет по труду и занятости

                                     населения Ленинградской области

                             Заявка

       на включение работодателя в региональную программу

   Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов

   Прошу включить___________________________________________________

                           (наименование работодателя)

в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности

трудовых ресурсов.

   1. Полное и сокращенное наименования_____________________________

____________________________________________________________________

   2. Вид экономической деятельности (ОКВЭД)________________________

____________________________________________________________________

   3. Адрес (юридический и фактический)_____________________________

                                              (индекс, район,

____________________________________________________________________

                 населенный пункт, улица, дом)

   4. Фамилия, имя,  отчество  руководителя  (с указанием  должности

(при  наличии),  на  основании  какого  документа  действует (устав,

положение, другое (указать)

   5. Контактное лицо_______________________________________________

                          (должность, фамилия, имя, отчество,

____________________________________________________________________

              контактный телефон, электронная почта)

   6. Цель  привлечения  трудовых  ресурсов  (новое   строительство,

реконструкция,   техническое      (технологическое)    переоснащение

действующего производства, другое (указать)_________________________

   7. Место   привлечения   трудовых   ресурсов (муниципальный район

Ленинградской области, адрес объекта выполнения работ)______________

   8. Общие сроки привлечения трудовых ресурсов (годы)______________

   9. Наименование  субъектов  Российской   Федерации,   из  которых

планируется привлечение трудовых ресурсов*__________________________

   10. Обоснование  невозможности  замещения  потребности в трудовых

ресурсов, в том числе вахтовым методом, из числа граждан, проживающих

на территории Ленинградской области, безработных граждан, в том числе

после их переобучения/повышения квалификации

   11. Характеристика социально-экономического развития муниципальных

образований Ленинградской области, на территории которых планируется

привлечение трудовых ресурсов:

   11.1. Транспортная доступность от места проживания до места работы

____________________________________________________________________

   11.2. Наличие   социальной    инфраструктуры    для   обеспечения

потребностей  привлекаемых работников и членов их семей (медицинское

обслуживание, наличие мест в образовательных организациях)__________

____________________________________________________________________

   12. Жилищное  обустройство  привлекаемых  работников,  территория

проживания,  объем   жилого   фонда,  готовое  жилье,  сроки ввода в

эксплуатацию (при строительстве), аренда жилья и пр.________________

   13. Информация о потребности в трудовых ресурсах

Показатель	Всего	В том числе по годам
		год	год	год	год
1. Общее количество рабочих мест, всего (ед.)
в том числе количество высокопроизводительных рабочих мест (ед.)
2. Плановая численность работников (чел.), в том числе
2.1. Возможное замещение местными трудовыми ресурсами (чел.)
2.2. Необходимое привлечение квалифицированных специалистов из других субъектов Российской Федерации (чел.)
2.2.1. В том числе потребность в высококвалифицированных специалистах (чел.)

   14. Сведения   о   потребности   в привлечении  квалифицированных

специалистов  из  других субъектов Российской Федерации. Сведения из

строки 2.2, пункта 2.11 настоящей заявки

Наименование профессии (специальности, должности)	Численность работников, планируемых к привлечению по данной профессии (специальности, должности) (чел.)		Количество (чел.)	Уровень заработной платы (тыс. руб.)	Профессионально-квалификационные требования (чел.)
					стаж (опыт работы)				образование
					до одного года	от одного года до трех лет	от трех до пяти лет	свыше пяти лет	среднее общее образование	начальное и среднее профессиональное образование	высшее образование
	всего	из них высококвалифицированных

   Обязуюсь оказать меры поддержки работникам, привлекаемым в рамках

 программы, за счет собственных средств в размере не менее 75  тысяч

рублей на одного работника, привлекаемого  из  субъектов  Российской

Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской  Федерации,

привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным______.

                                                           (подпись)

   Представленные   документы   не содержат заведомо ложных сведений

либо сведений, не  соответствующих  действительности  (недостоверных

сведений) _________________.

               (подпись)

Руководитель     ___________ ________________________

                  (подпись)   (расшифровка подписи)

        М.П.

(при наличии печати)

Главный бухгалтер   ____________  ______________________

  (при наличии)      (подпись)     (расшифровка подписи)";

_________________________

   * Не  допускается  привлечение  трудовых  ресурсов  из  субъектов

Российской  Федерации,  привлечение   трудовых  ресурсов  в  которые

является приоритетным.

приложение 2 к Порядку признать утратившим силу.