Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Княжпогостский", являющихся юридическими лицами, и о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский"

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района "Княжпогостский"
от 30 декабря 2020 г. N 745
(приложение)

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Княжпогостский", являющихся юридическими лицами, и о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Княжпогостский", являющихся юридическими лицами, и о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - Положение) устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Княжпогостский", являющихся юридическими лицами (далее - Администрация, отраслевой (функциональный) орган соответственно) и порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский".

1.2. Настоящее Положение направлено на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в Администрации, отраслевых (функциональных) органах при проведении Администрацией конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности и конкурс на включение в кадровый резерв проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности и конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

Конкурс на замещение вакантной должности и конкурс на включение в кадровый резерв обеспечивают право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности объявляется при необходимости формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" или наличии вакантной должности муниципальной службы (при отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения), замещение которой производится на конкурсной основе.

1.5. Вакантной должностью признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием Администрации, отраслевого (функционального) органа.

1.6. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района "Княжпогостский", граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

1.7. В конкурсе на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности также могут принимать участие граждане, уже находящиеся на муниципальной службе и замещающие должность муниципальной службы.

1.8. Основными задачами конкурса на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности являются:

1) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

2) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

II. Конкурс на включение в кадровый резерв

2.1. Отдел кадров и трудовых отношений Администрации (далее - кадровая служба Администрации) ежегодно в срок до 25 января текущего года готовит и направляет заместителям руководителя Администрации, руководителям структурных подразделений Администрации, начальникам отраслевых (функциональных) органов аналитическую записку об обеспеченности муниципального района "Княжпогостский" кадровым резервом, содержащую следующую информацию:

1) о количестве учрежденных в Администрации, в отраслевых (функциональных) органах должностей муниципальной службы, структурированную по группам должностей, квалификационным требованиям к уровню образования и специальности (направлению подготовки);

2) о количестве лиц, состоящих в кадровом резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" и соответствующих квалификационным требованиям к учрежденным в Администрации (отраслевых (функциональных) органах) должностям муниципальной службы;

3) предложения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв с указанием наименований групп должностей, на которые предлагается сформировать кадровый резерв, и сроков проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

2.2. Руководители структурных подразделений Администрации, начальники отраслевых (функциональных) органов в срок до 30 января текущего года направляют в кадровую службу Администрации предложения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв.

2.3. Кадровая служба Администрации в срок до 5 февраля текущего года направляет сводную информацию заместителям руководителя Администрации, курирующим соответствующее направление.

Заместители руководителя Администрации в срок до 10 февраля текущего года направляют в кадровую службу Администрации предложения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв.

2.4. Кадровая служба Администрации представляет сводные предложения главе муниципального района "Княжпогостский" - руководителю администрации для принятия решения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по постановлению главы муниципального района "Княжпогостский" - руководителя администрации (далее - глава МР "Княжпогостский" - руководитель администрации). Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации.

2.6. Проведение конкурса осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Администрации.

2.7. Резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" формируется для замещения следующих групп должностей:

высших и главных должностей муниципальной службы;

2.8. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" являются:

1) для замещения высшей группы должностей муниципальной службы: наличие гражданства Российской Федерации;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела;

наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

2) для замещения главной группы должностей муниципальной службы:

наличие гражданства Российской Федерации;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела;

наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет;

2.9. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

2.10. На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв Администрация не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения конкурса на включение в кадровый резерв публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - объявление).

Объявление публикуется на официальном сайте Администрации, а также может быть опубликовано в других печатных изданиях, в средствах массовой информации муниципального района "Княжпогостский", а также в официальных группах Администрации в социальных сетях.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв указываются:

1) наименование групп должностей;

2) требования, предъявляемые к кандидату на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский";

3) место и время приема документов, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

4) номер телефона для справок;

5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

7) место и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

8) сведения о методах оценки;

9) другие информационные материалы.

2.11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в кадровую службу Администрации:

1) личное заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) анкету с приложением фотографии (размером 3 x 4) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс на включение в кадровый резерв);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) другие документы, предусмотренные законодательством.

2.12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к группам должностей, а также в случае:

1) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 2.8 раздела II настоящего Положения;

2) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

3) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

4) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

5) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

2.13. По окончании установленного срока приема документов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв проводится очное заседание Комиссии, на котором рассматриваются представленные кандидатами документы и принимается решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв в соответствии с настоящим Положением.

2.14. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из формируемых групп должностей в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурса на включение в кадровый резерв согласно приложению 3 к настоящему Положению и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств при проведении конкурса на включение в кадровый резерв согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.15. На заседании Комиссии утверждаются конкурсные задания, соответствующие утвержденным методам оценки.

2.16. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв принимается главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем администрации после проверки Комиссией достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми поступлению гражданина на муниципальную службу или должность руководителей муниципальных учреждений он информируется в течение 5 календарных дней с момента установления данных обстоятельств в письменной форме главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем Администрации о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.

Администрация не позднее чем за 10 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Администрации информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

2.17. На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв кандидаты выполняют конкурсные задания.

2.18. На втором этапе проведения конкурсного отбора Комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса на включение в кадровый резерв на основании представленных документов и проведения индивидуального собеседования.

2.19. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Члены Комиссии ознакамливаются с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий до проведения собеседования и заседания Комиссии.

2.20. После выполнения кандидатами конкурсных заданий и их оценки проводится заседание Комиссии, в рамках которого проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя(ей) конкурса на включение в кадровый резерв.

В ходе собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Вопросы для проведения собеседования утверждаются Комиссией на заседании, предусмотренном пунктом 2.13 раздела II настоящего Положения.

Результаты собеседования заносятся в конкурсный бюллетень по результатам собеседования, составляемый по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, полученных кандидатом по результатам собеседования, баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования и выполнения других конкурсных заданий.

2.22. Секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов по убыванию количества набранных баллов, при этом наивысшее место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл.

2.23. В резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" включаются кандидаты, набравшие не менее 50 процентов максимального балла.

2.24. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.

2.25. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

К протоколу приобщается сводная ведомость.

2.26. Сообщения о результатах конкурса на включение в кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме.

2.27. Комиссия принимает решение о признании конкурса на включение в кадровый резерв несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие заявлений для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

2) наличие единственного участника в конкурсе на включение в кадровый резерв;

3) если во второй этап конкурса допущено менее двух участников конкурса на включение в кадровый резерв;

4) если по результатам второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Комиссия определила менее двух кандидатов.

2.28. В случае принятия решения о признании конкурса на включение в кадровый резерв несостоявшимся, председатель Комиссии направляет данное решение претенденту в течение трех рабочих дней с момента принятия данного решения.

2.29. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Республики Коми, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Коми методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.

При оценке указанных качеств кандидата Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых для замещения группы должностей.

2.30. Граждане включаются в резерв управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" сроком на 3 года.

2.31. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" по каждой группе должностей, не ограничен.

2.32. Расходы по участию в конкурсе на включение в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса на включение в кадровый резерв и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

2.33. Документы претендентов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе на включение в кадровый резерв, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации, после чего подлежат уничтожению.

2.34. Если в результате проведения конкурса на включение в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по группам должностей, главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем Администрации может быть принято решение о проведении повторного конкурса на включение в кадровый резерв.

2.35. Кандидат имеет право обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок подготовки решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности

3.1. При образовании вакантной должности муниципальной службы, которая замещается по результатам конкурсных процедур, руководитель структурного подразделения Администрации, в котором образовалась вакантная должность, начальник отраслевого (функционального) органа обращаются в кадровую службу Администрации для организации работы по подбору кандидатов на замещение вакантной должности из резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" в порядке, установленном положением о резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский".

3.2. При отсутствии резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" для замещения вакантной должности (отсутствии в резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы), а также при отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский", от замещения вакантной должности, вакантная должность может быть замещена по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.3. Для принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности кадровая служба Администрации направляет главе муниципального района "Княжпогостский" - руководителю Администрации ходатайство о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности, в котором указываются:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) область и вид профессиональной служебной деятельности, определенные для вакантной должности муниципальной службы;

3) квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

4) информация о наличии кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в кадровом резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский";

5) предложения о сроках проведения конкурса на замещение вакантной должности.

3.4. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению главы муниципального района "Княжпогостский" - руководителя Администрации. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации.

3.5. При подготовке к проведению конкурса на замещение вакантной должности в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего в отношении этой вакантной должности. Актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего осуществляется руководителем структурного подразделения Администрации по согласованию с сектором кадровой работы и контроля управления правовой и кадровой работы Администрации, юридическим отделом управления правовой и кадровой работы Администрации.

3.6. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности распоряжением Администрации образуется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), определяется ее состав, порядок и сроки работы согласно разделу IV настоящего Положения.

3.7. В течение десяти дней после принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности проводится очное заседание Комиссии, на котором принимаются следующие решения:

1) об утверждении сроков проведения конкурса на замещение вакантной должности;

2) об утверждении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса на замещение вакантной должности (далее - методы оценки);

3) об утверждении сроков формирования конкурсных заданий, соответствующих методам оценки.

Заседание Комиссии оформляется протоколом, который готовится секретарем Комиссии в срок, не превышающий трех рабочих дней после заседания Комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

3.8. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в Администрации, отраслевого (функционального) органа согласно приложению 3 к настоящему Положению и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в Администрации, отраслевом (функциональном) органе согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.9. При проведении конкурса на замещение вакантной должности применяются такие методы оценки, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.

3.10. В качестве обязательных являются следующие процедуры:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по группам должностей муниципальной службы);

2) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата и оценки его профессиональных и личностных качеств.

3.11. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на замещение вакантной должности Администрация не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - объявление).

3.12. Объявление публикуется на официальном сайте Администрации, а также может быть опубликовано в других печатных изданиях, в средствах массовой информации муниципального района "Княжпогостский", а также в официальных группах Администрации в социальных сетях.

В объявлении размещается следующая информация о конкурсе на замещение вакантной должности:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) квалификационные требования для замещения этих должностей;

3) проект трудового договора;

4) место и время приема документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности;

5) номер телефона для справок;

6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) сведения о методах оценки;

10) положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

11) другие информационные материалы.

3.13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, представляет в Администрацию:

1) личное заявление;

2) анкету с приложением фотографии (размером 3 x 4) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс на замещение вакантной должности);

4) документ об образовании;

5) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы;

7) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных";

11) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

12) сведения из налогового органа о регистрации или отсутствии регистрации из ЕГРИП, а также сведения об учредителе юридического лица из ЕГРЮЛ по состоянию на текущую дату;

13) свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, заграничный паспорт и другие документы, подтверждающие сведения, указанные в анкете на оформление допуска к государственной тайне (в случае необходимости оформления допуска к государственной тайне);

14) справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2011 N 989н (в случае необходимости оформления допуска к государственной тайне);

15) собственноручно заполненная анкета по форме 4 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. N 63, с приложением фотографии (в случае необходимости оформления допуска к государственной тайне);

16) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги), несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.

3.14. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в порядке, определяемом федеральным законодательством.

3.15. Гражданин не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3.16. По окончании установленного срока приема документов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности проводится очное заседание Комиссии, на котором рассматриваются представленные кандидатами документы и принимается решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с настоящим Положением, а также утверждаются конкурсные задания, соответствующие утвержденным методам оценки.

3.17. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности принимается главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем Администрации после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в течение 5 календарных дней с момента установления данных обстоятельств в письменной форме главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем Администрации о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности.

3.18. Администрация не позднее чем за 10 календарных дней до начала второго этапа конкурса на замещение вакантной должности размещает на официальном сайте Администрации информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

3.19. На втором этапе конкурса на замещение вакантной должности кандидаты выполняют конкурсные задания.

3.20. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии.

3.21. На втором этапе проведения конкурсного отбора Комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса на замещение вакантной должности на основании представленных документов и проведения индивидуального собеседования.

3.22. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.23. Члены конкурсной комиссии ознакамливаются с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий до проведения собеседования и заседания Комиссии.

3.24. После выполнения кандидатами конкурсных заданий и их оценки проводится заседание Комиссии, в рамках которого проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя (ей) конкурса на замещение вакантной должности.

3.25. В ходе собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Вопросы для проведения собеседования утверждаются Комиссией на заседании, предусмотренном пунктом 3.18 раздела III настоящего Положения.

3.26. Результаты собеседования заносятся в конкурсный бюллетень по результатам собеседования, составляемый по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического числа, полученных кандидатом по результатам собеседования, баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования и выполнения других конкурсных заданий.

3.28. Секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов по убыванию количества набранных баллов, при этом наивысшее место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл.

3.29. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.

3.30. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.31. К протоколу приобщается сводная ведомость.

3.32. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности в течение пяти рабочих дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме.

3.33. Комиссия принимает решение о признании конкурса на замещение вакантной должности несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие заявлений для участия в конкурсе на замещение вакантной должности;

2) наличие единственного участника в конкурсе на замещение вакантной должности;

3) если во второй этап конкурса на замещение вакантной должности допущено менее двух участников конкурса на замещение вакантной должности;

4) если по результатам второго этапа конкурса на замещение вакантной должности Комиссия определила менее двух кандидатов.

3.34. В случае принятия решения о признании конкурса на замещение вакантной должности несостоявшимся, председатель Комиссии направляет данное решение претенденту в течение трех рабочих дней с момента принятия данного решения.

3.35. Расходы по участию в конкурсе на замещение вакантной должности (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.36. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса на замещение вакантной должности. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации, после чего подлежат уничтожению.

3.37. Если в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем Администрации может быть принято решение о проведении повторного конкурса на замещение вакантной должности.

3.38. Кандидат имеет право обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок формирования Комиссии

4.1. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии в количественном составе от 5 до 10 человек.

4.2. В состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв могут входить: для Администрации - глава муниципального района "Княжпогостский" - руководитель Администрации, заместители руководителя Администрации, начальники отраслевых (функциональных) органов, муниципальные служащие и работники Администрации, депутаты Совета муниципального района "Княжпогостский"

В состав Комиссии могут также включаться представители общественных организаций, независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

4.3. Персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением Администрации, принимающей решение о назначении на должность соответствующих муниципальных служащих.