Приложение. Критерии отбора муниципальных образований Красноярского края для предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований Красноярского края на государственную поддержку лучших работников сельских учреждений культуры

Приложение

к Порядку предоставления

и распределения иных межбюджетных

трансфертов бюджетам муниципальных

образований Красноярского края

на государственную поддержку лучших

работников сельских учреждений культуры

Критерии отбора
муниципальных образований Красноярского края для предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований Красноярского края на государственную поддержку лучших работников сельских учреждений культуры

N п/п	Наименование критерия	Баллы
1	2	3
1	Вклад работника в сохранение и развитие культуры муниципального образования Красноярского края	0-20
	У работника имеются произведения изобразительного, декоративно-прикладного, театрального творчества и др., получившие положительные отзывы и являющиеся вкладом в развитие культуры муниципального образования, Красноярского края, работником внесен вклад в деятельность учреждения по привлечению дополнительных финансовых средств на развитие учреждения, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность	20
	У работника имеются произведения изобразительного, декоративно-прикладного, театрального творчества и др., получившие положительные отзывы и являющиеся вкладом в развитие культуры муниципального образования, Красноярского края; вклад работника в деятельность по привлечению дополнительных финансовых средств на развитие учреждения, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность, отсутствует	10
	У работника отсутствуют произведения изобразительного, декоративно-прикладного, театрального творчества и др., получившие положительные отзывы и являющиеся вкладом в развитие культуры муниципального образования, Красноярского края, при этом работником внесен вклад в деятельность по привлечению дополнительных финансовых средств на развитие учреждения, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность	5
	У работника отсутствуют произведения изобразительного, декоративно-прикладного, театрального творчества и др., получившие положительные отзывы и являющиеся вкладом в развитие культуры муниципального образования, Красноярского края, и вклад в деятельность по привлечению дополнительных финансовых средств на развитие учреждения, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность	0
2	Активная просветительная, творческая деятельность работника	0-20
	Работником осуществляется активная индивидуальная деятельность с получателями услуг учреждения, в котором он осуществляет трудовую деятельность, ведется работа по подготовке и проведению культурно-просветительских мероприятий, справочно-информационная деятельность, используются в работе компьютерные технологии, рекламная деятельность, имеются результаты творческих достижений возглавляемого коллектива (для руководителей коллективов)	20
	Работником осуществляется индивидуальная деятельность с получателями услуг учреждения, ведется работа по подготовке и проведению культурно-просветительских мероприятий, используются в работе компьютерные технологии, рекламная деятельность, имеются результаты творческих достижений возглавляемого коллектива (для руководителей коллективов)	15
	Работником осуществляется индивидуальная деятельность с получателями услуг учреждения, ведется работа по подготовке и проведению культурно-просветительских мероприятий, имеются результаты творческих достижений возглавляемого коллектива (для руководителей коллективов)	10
	Работником осуществляется индивидуальная деятельность с получателями услуг учреждения, ведется работа по подготовке культурно-просветительских мероприятий	5
	Работником не осуществляется активная индивидуальная деятельность работника с получателями услуг учреждения, в котором он осуществляет трудовую деятельность, не ведется работа по подготовке и проведению культурно-просветительских мероприятий, справочно-информационная деятельность, не используются в работе компьютерные технологии	0
3	Разработка и реализация работником (участие в разработке и реализации) социокультурных проектов. Оценивается проектная деятельность работника с учетом количественных и качественных результатов	0-20
	Работник разрабатывает и реализует социокультурные проекты (участвует в разработке и реализации социокультурных проектов)	20
	Работник разрабатывает социокультурные проекты (участвует в разработке социокультурных проектов)	10
	Работник реализует социокультурные проекты (участвует в реализации социокультурных проектов)	10
	Работник не разрабатывает и не реализует социокультурные проекты (не участвует в разработке и реализации социокультурных проектов)	0
4	Использование (внедрение) работником инновационных методов работы, новых технологий. Оценивается использование и внедрение работником в практику инновационных, интерактивных форм массовой работы с населением, информационно-коммуникационных технологий, а также наличие авторских разработок сценариев, программ развития, создание репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций	0-10
	Работник использует и внедряет в практику инновационные, интерактивные формы массовой работы с населением, информационно-коммуникационные технологии, а также имеются авторские разработки сценариев, программ развития, созданы репертуарные и учебно-методические сборники, методические рекомендации	10
	Работник использует инновационные, интерактивные формы массовой работы с населением, информационно-коммуникационные технологии рекомендации	5
	У работника имеются авторские разработки сценариев, программ развития, созданы репертуарные и учебно-методические сборники, методические рекомендации	5
	Работник не использует и не внедряет в практику инновационные, интерактивные формы массовой работы с населением, информационно-коммуникационные технологии, а также отсутствуют авторские разработки сценариев, программ развития	0
5	Деятельность работника по передаче профессиональных и/или творческих навыков. Оцениваются основные результаты деятельности работника, проведение семинаров, мастер-классов, выступления на профессиональных мероприятиях, участие в обмене практическим и методическим опытом, наличие опыта исследовательской и творческой работы, а также методические разработки работника, деятельность в методических объединениях, проведение образовательных мероприятий (участие в проведении), участие в профессиональных и творческих конкурсах, работа по обобщению и распространению профессионального опыта	0-10
	Работник проводит семинары, мастер-классы, выступает на профессиональных мероприятиях, принимает участие в обмене практическим и методическим опытом, имеет опыт исследовательской и творческой работы, а также методические разработки, ведет работу в методических объединениях, проводит образовательные мероприятия (принимает участие в проведении образовательных мероприятий), принимает участие в профессиональных и творческих конкурсах, ведет работу по обобщению и распространению профессионального опыта	10
	Работник проводит семинары, мастер-классы, выступает на профессиональных мероприятиях, принимает участие в обмене практическим и методическим опытом	5
	Работник не ведет деятельность в методических объединениях, не проводит образовательные мероприятия, не принимает участие в профессиональных и творческих конкурсах, не ведет работу по обобщению и распространению профессионального опыта	0
6	Личные достижения работника. Оцениваются личные достижения работника (в т. ч. наличие почетных званий, ведомственных наград)	0-10
	У работника имеются почетные звания и (или) ведомственные награды	10
	У работника отсутствуют почетные звания и (или) ведомственные награды	0
7	Общественный резонанс профессиональной (творческой) и общественной деятельности работника. Оцениваются публикации СМИ, освещающие результаты деятельности работника, рецензии представителей профессионального сообщества на авторские материалы работника, отзывы о деятельности работника	0-5
	Имеются публикации СМИ, освещающие результаты деятельности работника, рецензии представителей профессионального сообщества на авторские материалы работника, отзывы о деятельности работника	5
	Не имеется публикаций СМИ, освещающих результаты деятельности работника, отсутствуют рецензии представителей профессионального сообщества на авторские материалы работника, отсутствуют отзывы о деятельности работника	0
8	Профессиональная (творческая) самооценка и нацеленность работника на самосовершенствование. Оценивается наличие стратегии профессионального развития	0-5
	У работника имеется стратегия его профессионального развития	5
	У работника отсутствует стратегия его профессионального развития	0