Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Таганрога
от 25 декабря 2020 г. N 2130

"Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Таганрога
от 11.01.2018 г. N 18

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Стадион Торпедо"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Стадион Торпедо" (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Стадион Торпедо" (далее - учреждение), подведомственного Комитету по физической культуре и спорту г. Таганрога.

1.2. Положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтеры, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников; другие вопросы оплаты труда.

1.3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в состав заработной платы не включаются доплаты: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.

Также при установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в состав заработной платы не включаются доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

1.8. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Комитета по физической культуре и спорту г. Таганрога.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по физической культуре и спорту г. Таганрога (далее - Комитет) определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетом до руководителя подведомственного муниципального учреждения ежегодно в январе соответствующего финансового года путем направления письменного уведомления.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы отдельным категориям работников подведомственного Комитету муниципального учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного Комитету муниципального учреждения на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов, осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.2. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются Комитетом.

2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

2.3.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27.02.2012 N 165н. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1-й квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	5831
2-й квалификационный уровень	Спортсмен; спортсмен-ведущий	6114
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень	Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	6418
2-й квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; хореограф	10595
3-й квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре	11116

2.3.3. Минимальные размеры должностных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Минимальные размеры должностных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	6157

2.3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	5071
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший"	5316
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Администратор, инспектор по кадрам, техник	5581
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший"; должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5862
3-й квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6157
4-й квалификационный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	6449
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, агроном	6449
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6767
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7103
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7456
5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7830
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9515

2.3.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н. Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:	Наименование профессий рабочих по которым, предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, садовник, уборщик территорий, сторож (вахтер)
1-й квалификационный разряд		4169
2-й квалификационный разряд		4411
3-й квалификационный разряд		4669
2-й квалификационный уровень:	Профессии рабочих, отнесенных к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	Ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень:	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта	4957
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд		5244
2-й квалификационный уровень:	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6-й квалификационный разряд		5545
7-й квалификационный разряд		5862
3-й квалификационный уровень		6207
4-й квалификационный уровень		6655

Примечание к таблице N 4.

Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки получателей услуг, имеющим квалификацию первого класса.

2.3.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям специалистов, служащих и рабочих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблицах N 5.1 и N 5.2.

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Таблица N 5.1

Минимальные размеры должностных окладов по должностям специалистов, служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)
1	2
Инструктор-методист	7306
Специалист по закупкам	6449
Специалист по охране труда	6449
Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (2-й квалификационный уровень)	10595
Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (3-й квалификационный уровень)	11116

Таблица N 5.2

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, профессии рабочих, не вошедших в ПКГ

Наименование профессии	Квалификационные разряды	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-й квалификационный разряд	4411
	3-й квалификационный разряд	4669
	4-й квалификационный разряд	4957
Рабочий зеленого хозяйства	3-й квалификационный разряд	4669
	4-й квалификационный разряд	4957
	5-й квалификационный разряд	5244
	6-й квалификационный разряд	5545

2.3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в таких условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3.1. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Для эффективной работы учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

3.3.3. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размер оплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда за день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере, указанном выше, производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится оплаты труда за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ; за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

4.3. Решение об установлении выплат и их размерах принимается:

руководителю учреждения - Комитетом;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Комитетом;

работникам учреждения - руководителем учреждения.

4.4. Для установления выплат стимулирующего характера - за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы в учреждении, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, приказом Комитета утверждаются показатели и критерии эффективности работы в отношении всех категорий работников учреждений (далее - утвержденные Комитетом показатели и критерии), а также устанавливается максимальный размер выплаты в разрезе каждого показателя и критерия.

Выплата за качество выполняемых работ, выплата за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основании утвержденных Комитетом показателей и критериев, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от результатов труда в размере до 140 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.6. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждения, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Периодичность установления выплаты утверждается приказом Комитета.

4.6.1. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения на основании утвержденных Комитетом показателей и критериев, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.

4.6.2. При изменении в течение календарного года размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры выплат за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.

4.7. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплата за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях независимо от занимаемой должности (профессии), а также в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

В стаж работы могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 31.12.1991 включительно.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Время службы на воинской должности, а также военная служба по контракту включается в стаж работы в бюджетной сфере.

В стаж работы, дающий право для установления выплаты, не включаются:

годы учебы в учебных заведениях (за исключением учебы работника в рамках длящихся трудовых отношениях с работодателем); время службы по призыву в армию;

время, когда работник был зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости.

Установление (увеличение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда за счет бюджетных средств и за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением на основании утвержденных Комитетом показателей и критериев, и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности муниципального имущества и т. д.

4.8.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.9. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 6.

Таблица N 6

Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2
Директор	16056

5.2.1. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление должностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения, заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются руководителю учреждения по решению Комитета с учетом исполнения показателей эффективности предоставления муниципальных услуг (выполнения работ), утвержденных приказом Комитета.

Показатели эффективности предоставления муниципальных услуг (выполнения работ), утверждаемые приказом Комитета, должны предусматривать в качестве оценки результативности работы руководителя учреждения выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области) и рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога.

5.4.1. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за счет бюджетных средств) на основании утвержденных Комитетом показателей и критериев, по согласованию с Комитетом.

5.5. В соответствии со статьей 145 ТКРФ руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение заработной платы).

ГАРАНТ:

Подпункт 5.5.1 пункта 5.5 раздела 5 настоящего приложения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 г.

5.5.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы при среднесписочной численности работников списочного состава до 100 человек, устанавливается в размере 4,0.

5.5.2. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда работников учреждения за счет бюджетных средств осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждения за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 40 процентов.

Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 3 к настоящему постановлению.

6.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю учреждения - Комитетом в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с Комитетом;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно."

Начальник общего отдела Администрации города Таганрога

И.В. Адова