Приложение N 2. Порядок премирования директора муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" по итогам работы за год

Приложение N 2

Порядок
премирования директора муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" по итогам работы за год
(утв. Постановлением администрации города Хабаровска от 29 января 2021 г. N 217)

1. Общие положения

Настоящий Порядок премирования директора муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" (далее - Учреждение) разработан в целях роста заинтересованности директора Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве выполняемых работ, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования директора Учреждения

2.1. Премирование директора Учреждения производится по итогам его работы ежегодно только при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения, сложившейся за текущий финансовый год.

2.2. Премирование директора Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения (далее - целевые показатели), вклада директора Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Отраслевая комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" по итогам работы за год (далее - Комиссия) ежегодно осуществляет оценку выполнения целевых показателей.

2.4. Отчет о выполнении целевых показателей для проведения оценки эффективности деятельности директора Учреждения (далее - Отчет) составляется и подписывается директором учреждения и представляется начальнику управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска (далее - Управление) для утверждения.

2.5. К Отчету прилагается пояснительная записка с обоснованием выполнения целевых показателей, подписанная директором Учреждения.

2.6. Выплата премии директору Учреждения производится на основании постановления администрации города Хабаровска.

2.7. В случае назначения на должность директора Учреждения в течение отчетного периода Комиссией при подведении итогов работы учитывается фактически отработанное рабочее время в отчетном периоде.

При исчислении фактического времени, отработанного в отчетном году, включается отпускной период, период временной нетрудоспособности, период, в котором за директором Учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Премирование директора Учреждения не производится в случае наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, при непредставлении отчета о выполнении целевых показателей, утвержденного начальником Управления, в отраслевую комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения. Отчет о выполнении целевых показателей оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

3. Определение размеров премирования директора Учреждения

3.1. Премирование директора Учреждения за отчетный период осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год.

3.2. Прогнозный размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, определяется учреждением и предоставляется Учредителю до 05 ноября текущего года. Учредитель совместно с финансовым департаментом администрации города Хабаровска согласует размер экономии для определения базового размера премии директора.

3.3. После согласования размера экономии определяется базовый, размер премии директора. Данный показатель рассчитывается по формуле:

,

БРп - базовый размер премии директора учреждения;

ЭФОТ - размер экономии по фонду оплаты труда за текущий год, определенный по согласованию с учредителем и финансовым департаментом;

СВГВФ - размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (который составляет 1,302);

РК и ДВ - размер начислений районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (который составляет 1,6);

- общая сумма должностных окладов работников учреждения согласно штатному расписанию;

ДО дир - размер должностного оклада директора согласно штатному расписанию.

3.4. Учреждением рассчитывается размер премии директору Учреждения, который исчисляется по следующей формуле:

Рп = БРп x (КБ + ОВР) / 100,

где:

Рп - размер премии директору;

БРп - базовый размер премии, определенный по согласованию с учредителем;

КБ - количество баллов, определенных в соответствии с приложением к настоящему порядку;

ОВР - оценка вышестоящего руководителя, которая доводится до учреждения письменно до 15 ноября текущего года и составляет от 0 до 10 баллов.

3.5. Для определения размера премии Учреждением в Комиссию до 20 ноября текущего года представляется предложение о размере премии, рассчитанной в соответствии с п. 3.3 настоящего Порядка.

3.6. Окончательный размер премии определяется по итогам заседания Комиссии на основании оценки выполнения целевых показателей.

При определении размера премии директора Учреждения Комиссия должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения.

3.7. На премию по результатам работы за год директору Учреждения начисляются районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.8. Если день срока, указанного в пунктах 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 настоящего Порядка, приходится на нерабочий день, то исполнение обязательств, указанных в данных пунктах необходимо осуществлять в предшествующий рабочий день.