Приложение N 9. Положение об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам (в том числе руководителям) государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Приложение N 9

Положение
об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам (в том числе руководителям) государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

1. Порядок установления выплаты за выслугу лет для работникам (в том числе руководителям) учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя.

1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается на основании стажа работы для всех категорий работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

а) время как по основному месту работы, так и по совместительству:

- в органах исполнительной власти в сфере социальной защиты населения;

- в государственных учреждениях: социальной защиты населения, образования, здравоохранения, культуры, по делам молодежи и спорта, независимо от ведомственной подчиненности;

- в органах службы занятости населения;

б) периоды государственной гражданской службы, военной службы, службы в правоохранительных органах, в муниципальных органах на муниципальных должностях, а также периоды работы в государственных внебюджетных фондах;

в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с указанными учреждениями и органами.

Лицам, признанным гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", в стаж работы засчитываются периоды работы в учреждениях и органах СССР, Украины, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения.

Для определения размера выплаты за выслугу лет время работы, указанное в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения, суммируется.

1.2. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

1.3. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники (по решению руководителя учреждения, представлению руководителя структурного подразделения учреждения).

1.4. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

1.5. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые в соответствии с законодательством подтверждают стаж работы.

2. Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу))
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

При изменении стажа работы выплата за выслугу лет производится в размере, соответствующем стажу работы, со дня его изменения.

3. Назначение выплаты за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

4. Назначение выплаты за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа работодателя по представлению комиссии, созданной работодателем.

5. При увольнении работника, руководителя выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

6. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления выплаты за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.