Приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 29 января 2021 г. N 77-443-ОД "О внесении изменений в приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 01.08.2018 N 1/1544-од "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Положением о министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 28.11.2017 N 715-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 01.08.2018 N 1/1544-од "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края" следующие изменения:

в Положении о конкурсной комиссии министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края:

в пункте 1.3 абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"В качестве членов Комиссии - независимых экспертов приказом министерства в состав Комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.";

пункт 3.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Председателем Комиссии может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор кадровой работы отдела правовой и кадровой работы министерства.";

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края:

в пункте 4 слова "оценивает кандидатов" заменить словами "оценивает профессиональный уровень кандидатов";

пункт 6 дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) решение практических задач;

6) подготовка проекта документа.";

абзац пятый в пункте 10 изложить в следующей редакции:

"Результаты оценки письменной работы оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в Комиссию.";

дополнить пунктами 11.1, 11.2 следующего содержания:

"11.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с выполнением должностных обязанностей по должности и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Материалы в формате текста или видео, необходимые для решения практических задач, представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Решение практических задач выполняется кандидатами самостоятельно. Объем решения, требования к его оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки определяются Комиссией.

Подготовленные кандидатами решения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки решений оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в Комиссию.

11.2. Подготовка проекта документа заключается в подготовке проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или проекта иного документа, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности.

Задание по подготовке проекта документа, материалы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Подготовка проекта документа выполняется кандидатами самостоятельно.

Подготовленные кандидатами проекты документов представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проектов документов оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в Комиссию.

При проведении оценки проекта документа руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс учитываются следующие критерии:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.";

пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

П.Л.Борзых