Приложение. Положение об уведомлении государственными гражданскими служащими агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Приложение

к приказу агентства развития малого

и среднего предпринимательства

Красноярского края

от 02.02.2021 г. N 7

Положение
об уведомлении государственными гражданскими служащими агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет:

порядок уведомления руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края (далее - руководитель) государственными гражданскими служащими агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края (далее - гражданские служащие), представителем нанимателя для которых является руководитель, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

порядок регистрации уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомления);

порядок рассмотрения уведомлений руководителем.

2. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить руководителя.

3. Уведомление оформляется гражданским служащим в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Уведомление представляется в отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края (далее - отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства) либо направляется руководителю заказным почтовым отправлением с описью вложений.

Отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства в день получения уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется заказным почтовым отправлением с описью вложений) гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение трех рабочих дней со дня регистрации.

5. Отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:

1) об отсутствии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) о наличии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия руководителем мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является гражданский служащий;

3) о наличии признаков, свидетельствующих, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства при подготовке заключения имеет право получать от гражданских служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и подготавливать для направления в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы (в случае их наличия) в течение семи рабочих дней со дня регистрации представляются руководителю.

В случае направления запросов, указанных в абзаце пятом пункта 5 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы (в случае их наличия) представляются руководителю в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем, но не более чем на тридцать дней.

7. Руководителем по результатам рассмотрения уведомления, заключения и других дополнительных материалов (в случае их наличия) в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения, руководитель в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, руководитель направляет уведомление, заключение, другие дополнительные материалы (в случае их наличия) в комиссию агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

10. Комиссия агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление, заключение, другие дополнительные материалы (в случае их наличия) в порядке, утвержденном указом Губернатора Красноярского края.

Руководитель

Т.В.Бочарова