Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Административно-хозяйственная служба"

Приложение

к постановлению

администрации города

от 22.01.2021 N 37

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Административно-хозяйственная служба"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля, 22 июня 2021 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Административно-хозяйственная служба" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Административно-хозяйственная служба" (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - локальными нормативными актами органа, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

6. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

7. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

8. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

По должности водитель автомобиля устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 0,25;

водителям 2-го класса - 0,1.

11. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

13. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен - Постановление администрации города Красноярска от 22 июня 2021 г. N 444

См. предыдущую редакцию

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2021 г.

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)):

N п/п	Наименование должности		За неблагоприятные условия труда, проценты от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за неблагоприятные условия труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)	За мойку автомобилей, проценты от оклада (должностного оклада)	За техническое обслуживание автотранспорта, проценты от оклада (должностного оклада)	За ненормированный рабочий день, проценты от оклада (должностного оклада)
1	2		3	4	5	6	7
1	Водитель автомобиля				до 25	до 80	до 50
2	Диспетчер		до 95	до 340
4	Контролер технического состояния автомототранспортных средств		до 95	до 340
5	Механик		до 54	до 265
6		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 150	до 440
7		Уборщик служебных помещений	до 85	до 320

15. Работникам учреждения один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 14 настоящего Положения.

16. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

17. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты);

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы (за квартал, год).

19. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения.

20. Персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Бухгалтер 1-й категории	до 251	до 213
2	Водитель автомобиля	до 180*	до 340
3	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	до 270	до 378
4	Заместитель начальника отдела (функционального в прочих областях деятельности)	до 199	до 165
5	Специалист по управлению персоналом 1-й категории	до 251	до 213
6	Юрисконсульт 1-й категории	до 251	до 213

*Водителям автомобиля, обслуживающим Главу города, первых заместителей Главы города, выплата устанавливается в размере до 299% оклада (должностного оклада); водителям автомобиля, обслуживающим заместителей Главы города, до 239%.

Конкретный размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику по решению работодателя. Установленная выплата может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и особого режима работы.

21. Работникам учреждения один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 9 апреля 2021 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 8 апреля 2021 г. N 239

См. предыдущую редакцию

22. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

23. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы (за квартал, год) производятся по решению работодателя на основании служебных записок начальников отделов учреждения с предложениями по количеству баллов стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом критериев оценки качества и результативности труда работников.

24. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества работы и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

25. Выплаты по итогам работы (за квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы (за квартал, год) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы (за квартал, год) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы (за квартал, год) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера в расчете на плановый период;

- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера), состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера) по бюджетной смете, с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период и стимулирующих выплат за сложность, напряженность и опыт работы), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отсутствия;

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпуска в плановом периоде.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении рассчитывается исходя из доведенного фонда оплаты труда работников отдельно по следующим категориям:

специалисты;

технический персонал;

водители автомобиля, обслуживающие Главу города, первых заместителей Главы города;

водители автомобиля, обслуживающие заместителей Главы города;

водители автомобиля (за исключением водителей автомобиля, обслуживающих Главу города, первых заместителей Главы города, заместителей Главы города).

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен - Постановление администрации города Красноярска от 22 июня 2021 г. N 444

См. предыдущую редакцию

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2021 г.

26. К техническому персоналу учреждения относятся: контролер технического состояния автомототранспортных средств, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений.

К специалистам учреждения относятся:

начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности);

заместитель начальника отдела (функционального в прочих областях деятельности);

бухгалтер 1-й категории;

специалист по управлению персоналом 1-й категории;

юрисконсульт 1-й категории;

диспетчер;

механик.

27. Выплаты стимулирующего характера могут быть прекращены или уменьшены на основании приказа руководителя учреждения на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику.

28. Стимулирующие выплаты сотрудникам производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

31. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается приказом органа, координирующего деятельность учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период:

Показатели	Группы по оплате труда руководителя учреждения
	I	II	III	IV
Количество служебного автотранспорта для обеспечения автотранспортом деятельности органов администрации города, единиц	более 80	от 70 до 80	от 60 до 70	до 60

32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

диспетчер;

механик.

33. Размер должностного оклада заместителя руководителя по общим вопросам и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

35. Руководителю учреждения, заместителю руководителя по общим вопросам, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы);

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы (за квартал, год).

36. Осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера производится в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда с учетом фактически отработанного времени согласно приложению 2 к настоящему Положению.

37. Выплаты по итогам работы (за квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера за результаты труда по итогам работы с учетом фактически отработанного времени согласно приложению 3 к настоящему Положению.

38. Руководителю учреждения, заместителю руководителя по общим вопросам, главному бухгалтеру при наличии неснятого дисциплинарного взыскания не производятся выплаты по итогам работы (за квартал, год).

39. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения за качество выполняемых работ и по итогам работы (за квартал, год) осуществляется органом администрации города, координирующим деятельность учреждения; заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера - руководителем учреждения.

40. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет не более 18 должностных окладов в год.

41. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы для руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)
1	Руководитель учреждения	до 77	до 78
2	Заместитель руководителя по общим вопросам	до 75	до 90
3	Главный бухгалтер	до 75	до 90

42. Руководителю учреждения, заместителю руководителя по общим вопросам, главному бухгалтеру один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 41 настоящего Положения.

43. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

44. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера) определяется координирующим деятельность учреждения органом администрации города в следующем размере:

Наименование должности	Кратность
Руководитель учреждения	до 3,1
Заместитель руководителя по общим вопросам	до 2,4
Главный бухгалтер	до 2,4

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя по общим вопросам, главному бухгалтеру необходимо обеспечить не превышение установленного предельного уровня соотношения при условии выполнения руководителем учреждения, заместителем руководителя по общим вопросам, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

VI. Единовременная материальная помощь

45. Руководителю учреждения, заместителю руководителя по общим вопросам, главному бухгалтеру, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

46. Размер единовременной материальной помощи в каждом конкретном случае определяется руководителем учреждения в пределах доведенного фонда оплаты труда.

47. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.