Постановление Администрации города Кирова от 3 февраля 2021 г. N 171-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 N 703-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров", утвердив изменения в Порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров". Прилагаются.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

Глава администрации города Кирова

Д.В. Осипов

Утверждены
постановлением
администрации
города Кирова
от 03.02.2021 N 171-п

Изменения в порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров"

1. Подраздел 4.2 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.2. Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, в совокупности не может превышать 150 процентов должностного оклада в расчете на месяц за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.".

2. Таблицу приложения N 1 "Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений" дополнить строкой 15 следующего содержания:

"15.	Муниципальное казенное учреждение "Кировсвет"	Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 45% до 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		не менее 98% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	150
		менее 98% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	135
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0"

3. Таблицу приложения N 2 "Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителям учреждений" дополнить строкой 15 следующего содержания:

"15.	Муниципальное казенное учреждение "Кировсвет"	1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	20
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	10
	Итого		60"

4. Таблицу приложения N 6 "Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений" дополнить строкой 18 следующего содержания:

"18.	Муниципальное казенное учреждение "Кировсвет"	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
		Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
		в I квартале:
		не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 20% до 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	50
		менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 45% до 40% от утвержденной сметы на текущий год	50
		менее 40% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 9 месяцев:
		не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	50
		менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		за 12 месяцев:
		менее 98% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	60
		менее 98% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	30
		менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению	0
		Выплаты за качество выполняемых работ:
		1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	15
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	15
		3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций	25
		4. Отсутствие обоснованных жалоб	10
		5. Исполнение поручений в установленные сроки	10
	Итого		75"