Приложение. Положение о проверке соблюдения гражданином запрета на заключение трудового или гражданско-правового договора с коммерческой или некоммерческой организацией в случаях, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином

Приложение
к решению городской
Думы Краснодара
от 28.01.2021 N 7 п. 3

Положение
о проверке соблюдения гражданином запрета на заключение трудового или гражданско-правового договора с коммерческой или некоммерческой организацией в случаях, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы муниципального образования город Краснодар, включенную в перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее - трудовой (гражданско-правовой) договор) без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

б) обращение гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы в комиссию о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работ (оказание услуг) на условиях трудового (гражданско-правового) договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - обращение в комиссию о даче согласия);

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется органом по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо иным подразделением, осуществляющим указанные функции, соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - уполномоченный орган) в течение 14 рабочих дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 2 настоящего Положения.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, уполномоченный орган проверяет наличие в комиссии обращения лица, замещавшего должность муниципальной службы, (далее - гражданин) о даче согласия на замещение должности либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях трудового (гражданско-правового) договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину такого согласия (далее - решение о даче согласия).

При наличии протокола комиссии, содержащего решение о даче согласия, информация от работодателя приобщается к решению о даче согласия.

При отсутствии протокола комиссии, содержащего решение о даче согласия либо при наличии протокола комиссии, содержащего решение об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работ (оказании услуг) на условиях трудового (гражданско-правового) договора в коммерческой или некоммерческой организации, информация о несоблюдении требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется:

руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;

работодателю, который информируется об обязательном прекращении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы;

в органы прокуратуры для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

6. В случае поступления обращения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, и дачи комиссией согласия на замещение должности уполномоченный орган проверяет факт поступления письменной информации от работодателя о заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".

При непоступлении письменной информации, указанной в обращении гражданина, от работодателя в части заключении трудового (гражданско-правового) договора в течение 10 дней с даты его заключения, органы прокуратуры информируются в течение 10 рабочих дней о возможном несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

При наличии письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора, указанная информация приобщается к решению о даче согласия.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, уполномоченный орган проверяет наличие:

а) протокола комиссии, содержащего решение о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

В случае наличия указанных документов лица, направившие информацию, а также органы прокуратуры извещаются о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В случае отсутствия указанных документов лица, направившие информацию, а также правоохранительные органы извещаются о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".