Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Черняховский городской округ"

Приложение
к решению окружного
Совета депутатов
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 25 ноября 2020 г. N 96

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Черняховский городской округ"

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок, размер, условия установления и выплаты дополнительно к должностному окладу денежного поощрения в виде премии за надлежащее выполнение муниципальными служащими муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - муниципальные служащие) своих служебных обязанностей при соблюдении указанных в настоящем Положении условий премирования и дополнительных выплат.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К указанным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение (премирование);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим определяются в пределах годового фонда оплаты труда, выплачиваются за счет средств бюджета муниципального образования "Черняховский городской округ" и устанавливаются правовым актом представительного органа муниципального образования.

1.4. Дополнительные выплаты к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются в процентах к должностному окладу и выплачиваются в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, на основании распоряжения администрации муниципального образования.

1.5. При приеме или увольнении муниципального служащего выплата денежного содержания производится пропорционально отработанному времени.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Черняховский городской округ" и устанавливается муниципальному служащему в зависимости от замещаемой должности.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения (премирования), порядок и условия его осуществления

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (премирование) муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере 40% должностного оклада без учета надбавок за фактически отработанное время.

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, на основании соответствующего распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях:

- несоблюдение трудовой дисциплины (прогул, многократное опоздание на работу, виновные действия, приведшие к утрате имущества, нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности и др.) - на 50% - 100%.

- несоблюдение исполнительской дисциплины (нарушение сроков ответов на обращения граждан, организаций, органов, несоблюдение сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др.) - на 50% - 100%.

3.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавок
от 1 года до 5 лет	- 10 процентов
от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов
от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов
от 15 лет и выше	- 30 процентов

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с установленным порядком исчисления стажа муниципальной службы.

4.3. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания на основании распоряжения администрации городского округа.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением администрации городского округа со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в размере 20% должностного оклада.

5.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (в редакции от 21.05.2020) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Ежемесячная надбавка за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в следующих размерах:

Классный чин	Размер надбавки от должностного оклада (%)
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 3-го класса	10
Действительный муниципальный советник 2-го класса	20
Действительный муниципальный советник 1-го класса	30
Главная группа должностей
Муниципальный советник 3-го класса	10
Муниципальный советник 2-го класса	20
Муниципальный советник 1-го класса	30
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 3-го класса	10
Советник муниципальной службы 2-го класса	20
Советник муниципальной службы 1-го класса	30
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 3-го класса	10
Референт муниципальной службы 2-го класса	20
Референт муниципальной службы 1-го класса	30
Младшая группа должностей
Секретарь муниципальной службы 3-го класса	10
Секретарь муниципальной службы 2-го класса	20
Секретарь муниципальной службы 1-го класса	30

7.2. Классные чины муниципальной службы присваиваются в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Черняховский городской округ".

7.3. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за классный чин на срок прохождения испытания не выплачивается.

7.4. Надбавка за классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы. При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, отнесенную к другой группе должностей муниципальной службы, надбавка за классный чин выплачивается в размере надбавки к должностному окладу по предыдущей должности до присвоения классного чина в соответствии с занимаемой должностью.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год без учета доплат и надбавок за счет средств фонда оплаты труда.

8.2. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения администрации муниципального образования.

8.3. Если работник был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.

8.4. В случае разделения ежегодного отпуска на части в установленном законодательством порядке единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

8.5. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации принимает глава муниципального образования "Черняховский городской округ". Соответствующие выплаты производятся на основании распоряжения.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, результативность, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

9.2. Конкретный размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, за выполнение заданий особой важности и сложности, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения администрации и/или заместителя главы администрации по распоряжению администрации муниципального образования.

10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

10.1. На основании статей 60.2 и 151 Трудового Кодекса муниципальному служащему производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере, не превышающем 30% должностного оклада.

11. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

11.1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих рассчитывается ежегодно при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

11.2. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

1) ежемесячного денежного поощрения (премирования) в размере 4,8 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере не более 3,6 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 2,4 должностных окладов в год;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размере согласно законодательству;

5) ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы в размере не более 3,6 должностных окладов в год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере 2,0 должностных окладов в год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 2,0 должностных окладов в год;

8) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере не более 3,6 должностных окладов в год.

12. Заключительные положения.

12.1. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с законодательством принимается главой администрации, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных и других гарантированных и компенсационных выплат.