Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 29 января 2021 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 29 января 2021 г. N 44
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября, 25 октября 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты" (далее - Учреждение).

2. Руководителю Учреждения при заключении трудовых договоров с работниками руководствоваться настоящим постановлением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации города

Н.А. Бова

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты"
(утв. постановлением Администрации города Апатиты" от 29 января 2021 г. N 44)

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября, 25 октября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

1.2. Положение распространяется на всех лиц, ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты" (далее - Учреждение), и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- размеры окладов по должностям работников Учреждения.

1.3. Система нормирования труда определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за два месяца.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ - обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам Учреждения;

ФОТк - компенсационная часть ФОТ - обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ - обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% ФОТ, а стимулирующая часть - не менее 30% ФОТ.

При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.4. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетом по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования у уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины размера минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.3. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются за выполнение работниками профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.4. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения, соответствующие уставным целям Учреждения, в пределах ФОТ работников Учреждения и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.7. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области.

3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.10. При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Базой для начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 40% должностного оклада (оклада).

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.5. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) - 35 процентов части размера должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, профессионального уровня и квалификации в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

5.1.2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Надбавка за стаж непрерывной работы, устанавливается на постоянной основе.

Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием, в том числе принятые на работу по совместительству.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается к должностным окладам (окладам) работников Учреждения в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 5 лет - 10 процентов;

- свыше 10 лет - 15 процентов;

- свыше 15 лет - 20 процентов;

- свыше 20 лет - 25 процентов;

- свыше 25 лет - 30 процентов.

Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы.

Комиссия по установлению стажа создается распоряжением руководителя Учреждения в составе: председатель комиссии - заместитель руководителя Учреждения; члены комиссии - главный бухгалтер и представитель отдела организационной работы и кадров Администрации города Апатиты (по согласованию).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

5.2.1. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - заверенная копия трудовой книжки), справки и другие документы. Перечень представленных документов указывается в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью Учреждения;

- выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью Учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника в одном экземпляре, который выдается работнику.

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения руководителя Учреждения по представлению комиссией протокола об установлении стажа работы работнику.

5.2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в календарном исчислении, включается время работы в Учреждении.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы устанавливается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работнику за специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении данной надбавки учитываются следующие критерии оценки условий осуществления работниками профессиональной деятельности:

- ответственность, инициативность, самостоятельность, профессионализм и оперативность в выполнении обязанностей;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов.

5.3.1. Размер стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы по результатам работы работникам устанавливается руководителем Учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу), но не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

Решение о размере выплат надбавки принимается руководителем Учреждения ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.4. Премии:

5.4.1. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год).

Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам по решению руководителя Учреждения.

Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал или год.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности Учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей Учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является приказ руководителя Учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа текущего месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.4.2. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных или срочных работ работнику принимается руководителем Учреждения.

Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается в абсолютной величине.

Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных или срочных работ является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии, наименования работ, за выполнение которых назначена премия.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.4.3 изменен с 28 октября 2021 г. - Постановление Администрации г. Апатиты от 25 октября 2021 г. N 857

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.4.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере 1000 рублей.

Единовременная премия выплачивается в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Мурманской области, наградами города Апатиты в случаях и размерах, предусмотренных правовыми актами, регулирующими порядок указанных награждений.

Конкретные размеры премий определяются с учетом порядка указанных награждений в пределах фонда оплаты труда.

Основанием для выплаты премии работнику является приказ руководителя Учреждения.

6. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда

6.1. Материальная помощь:

В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты работникам Учреждения, принятым на работу постоянно, а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году при предоставлении очередного отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью на дату обращения.

Вновь принятым работникам выплачивается материальная помощь пропорционально количеству полных месяцев, следующих за месяцем приема на работу, до конца календарного года из расчета двух должностных окладов.

Работникам, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи и уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения, сокращением ее численности, или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном календарном году (2 должностных оклада (оклада): 12 месяцев * количество полных отработанных месяцев в текущем календарном году).

При увольнении размер выплаченной материальной помощи за соответствующий календарный год пересчитывается пропорционально фактически отработанным полным месяцам в календарном году.

6.2. Дополнительная материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с вступлением в брак (впервые) - в размере 3000 рублей 00 копеек;

- в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей 00 копеек;

- в случае тяжелой и продолжительной болезни работника или жены, мужа, детей работника - в размере до 5000 рублей 00 копеек;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника - в размере 5000 рублей 00 копеек;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере однократной месячной заработной платы работника, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Дополнительная материальная помощь оказывается независимо от факта выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения.

Основанием для ее оказания являются заявление работника, в случае смерти самого работника - заявление члена семьи и решение руководителя Учреждения.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Доплата устанавливается к заработной плате работника Учреждения, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Апатиты.

8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой администрации города Апатиты и фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации.

8.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

8.4. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением администрации города Апатиты.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

8.6. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия Администрации
города Апатиты"

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу.

Административно-управленческий персонал

1. Руководитель учреждения (директор)

2. Заместитель руководителя

3. Главный бухгалтер

Должности основного персонала

1. Ведущий бухгалтер

2. Бухгалтер 1 категории

3. Бухгалтер 2 категории

4. Бухгалтер

5. Ведущий экономист

6. Экономист 1 категории

7. Экономист 2 категории

8. Экономист

Должности вспомогательного персонала

1. Архивариус

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации г. Апатиты от 8 сентября 2021 г. N 700

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия Администрации
города Апатиты"

Размеры
должностных окладов (окладов) работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Администрации города Апатиты"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2021 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (оклада), руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус	3270
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	5851
	Программист	5851
	Экономисты различных специальностей и наименований	5851
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6024
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6538
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	7314