Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Дзержинска
от 28.01.2021 N 158

Приложение N 3
к постановлению администрации
города Дзержинска
от 17.09.2014 N 3941

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Прометей Дзержинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Прометей Дзержинск" города Дзержинска разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2019 N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Прометей Дзержинск" города Дзержинска (далее - МБУ "Прометей Дзержинск").

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" и выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск";

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск";

- мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Годовой фонд оплаты труда МБУ "Прометей Дзержинск" рассчитывается исходя, из действующего штатного расписания и включает в себя:

2.1.1. минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников учреждения, которые устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

2.1.2. повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), которые устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности (таблица 1) и персональные повышающие коэффициенты;

2.1.3. выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников МБУ "Прометей Дзержинск" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающие коэффициенты
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального оклада (должностного оклада) - 6065,00 рубля
2.1	1 квалификационный уровень	Инспектор отдела кадров, секретарь руководителя, диспетчер	1,02
	4 квалификационный уровень	Мастер участка	1,17
	5 квалификационный уровень	Начальник участка	1,26
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального оклада (должностного оклада) - 7278,00 рубля
3.1	1 квалификационный уровень	Специалист по охране труда, инженер-сметчик	1,00
	3 квалификационный уровень	Специалист	1,40
	4 квалификационный уровень	Специалист в сфере закупок	1,55
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального оклада (должностного оклада) - 14500,00 рубля
4.1	1 квалификационный уровень	Юрисконсульт, начальник отдела	1,00

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Дзержинска с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Устанавливаются следующие размеры выплаты стимулирующего характера, показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

- за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Количество обращений граждан на некачественное выполнение учреждением работ (оказание услуг)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Менее 3 обращений	70% ежемесячно
				Более 3 обращений	50%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	20% ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Ежегодно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	10% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО					до 100%

- за качество выполняемых работ устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	10% ежемесячно
				Наличие	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	30% ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
ИТОГО:					до 50%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10%
				от 8 до 13 лет	15%
				от 13 до 18 лет	20%
				от 18 до 23 лет	25%
				свыше 23 лет	30%
ИТОГО:					до 30%

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен
				Не выполнено	0%

При наличии дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы руководителю не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.3 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей) устанавливается приказом директора департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Дзержинска в кратности от 1 до 8.

2.4 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна быть более 40 процентов фонда оплаты труда.

2.5 К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, заместитель директора, юрисконсульт.

2.6 К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения: начальник участка, мастер участка, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер, водитель, водитель погрузчика, диспетчер. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

2.7 К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования: секретарь руководителя, инспектор по кадрам, специалист по охране труда, специалист в сфере закупок, специалисты по работе с населением, уборщик служебных помещений, отделочник строительный, сторож, подсобный рабочий, уборщик территорий, уборщик лестничных клеток и маршей МКД.

2.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

2.9. Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.10. Должностные оклады заместителя директора, устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

2.12. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы (таблица 2) и персональные повышающие коэффициенты.

Таблица 2

Минимальные размеры ставок заработной платы работников МБУ "Прометей Дзержинск" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающие коэффициенты
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 4466,00 рубля
1.1	1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд	Уборщик территорий, уборщик лестничных клеток и маршей МКД, уборщик служебных помещений, сторож, подсобный рабочий	1,00
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5065,00 рубля
2.1.	1 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд	Отделочник строительный	1,00
2.2.	1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд	Водитель автомобиля, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,11
2.3.	4 квалификационный уровень Выполняющие важные (особо важные) работы	Водитель погрузчика	1,63

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

3.4. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2 Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

- за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;

- до 50%;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 50%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - до 70%.

Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, устанавливаются следующие надбавки:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%;

- выплата за качество выполняемых работ - до 50%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.2.3. При упущениях в работе и нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, работники учреждений могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается руководителем муниципального учреждения с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа руководителя учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МБУ "Прометей Дзержинск" на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной выплаты учитывается:

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы определяется в абсолютном размере или процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с приказом руководителя учреждения.

По решению руководителя МБУ "Прометей Дзержинск" работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

- уровень квалификации;

- деловые качества;

- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам приказом руководителя учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированной ставке заработной платы).

В приказе также указываются основания для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет.

5.5.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Процент к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

и) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

к) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

6. Материальная помощь, единовременные премии и поощрения

6.1. Из фонда оплаты труда Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, а также к другим праздникам, при наличие денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.2. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение и отработавшим не полный месяц, единовременные премии не выплачиваются.

6.3. Работникам МБУ "Прометей Дзержинск" может выплачиваться единовременное денежное поощрение к юбилейным датам при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет (для женщин) и 60 лет и каждые последующие 5 лет (для мужчин) в размере одного должностного оклада.

6.4. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере 10000 рублей (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги) - в размере 5000 рублей;

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере 5000 рублей;

6.5. Решение о выплате материальной помощи и единовременного денежного поощрения оформляется приказом руководителя МБУ "Прометей Дзержинск" на основании личного заявления работника.

6.6. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в течение календарного года, не выплачиваются.