Приложение N 9. Условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру по показателям эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников областных казённых
учреждений, находящихся в
ведении министерства социальной
защиты населения Амурской области

Условия выплат
стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру по показателям эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы

1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру (далее - заместители руководителя, заместитель руководителя) по показателям эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (далее - выплат стимулирующего характера) могут осуществляться за счёт средств областного бюджета.

2. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения на очередной (предстоящий) месяц по результатам эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3. Вновь принятому на работу заместителю руководителя выплаты стимулирующего характера в отчётном (текущем) месяце могут не устанавливаться.

4. Заместителю руководителя выплаты стимулирующего характера на очередной (предстоящий) месяц могут не устанавливаться при условии, что перерыв в работе у него составил три не календарных месяца и более и в отчётном (текущем) месяце он приступил к работе по истечении (окончании):

отпуска по беременности и родам, отпуска в связи с усыновлением ребёнка, а также отпуска по уходу за ребёнком;

отпуска без сохранения заработной платы, включая, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, связанного с обучением в образовательных учреждениях, а также с поступлением в образовательные учреждения для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в сроки, установленные в Учреждении для выплаты заработной платы.

6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителю учреждения могут быть снижены на основании приказа руководителя учреждения с указанием причины их снижения.

В случае наложения дисциплинарного взыскания в отчётном (текущем) квартале выплаты стимулирующего характера заместителю руководителю учреждения на очередной (предстоящий) месяц могут быть снижены:

при применении дисциплинарного взыскания "замечание" - не менее чем на один месяц;

при применении дисциплинарного взыскания "выговор" - не менее чем на три месяца.