Приложение 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края

Приложение 1

Утверждены
приказом министерства
курортов, туризма
и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 8.02.2021 г. N 18

Порядок и сроки работы
конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика) и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.

3. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство), формировании на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве.

4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.

5. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель общественного совета при министерстве, представитель органа по управлению государственной службой Краснодарского края, а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Общее число независимых экспертов и представителя общественного совета при министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Включаемые в состав конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Представитель общественного совета при министерстве, включаемый в состав конкурсной комиссии, определяется решением общественного совета при министерстве.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Председатель конкурсной комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, подписывает от ее имени документы;

б) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

в) открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии;

г) утверждает список кандидатов, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса;

д) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.

В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

7. Обеспечение работы конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел и др.) осуществляется отделом государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, на формирование кадрового резерва министерства и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии работу конкурсной комиссии обеспечивает член конкурсной комиссии, замещающий должность гражданской службы в отделе государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, по поручению председателя конкурсной комиссии подписывает от ее имени документы, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно Единой методике, включая тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв).

Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы министерства либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы министерства, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Результаты конкурса оформляются решением (протоколом) конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, после чего издается приказ министерства о победителе конкурса и (или) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв (в случае если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией). По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы министерства и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

12. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы представитель нанимателя вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства.

Начальник отдела государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения

Е.Н. Козлова