Приложение N 2. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, в Звениговском муниципальном районе Республики Марий Эл

Приложение N 2
к решению Собрания депутатов
от 16 декабря 2020 г. N 175

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, в Звениговском муниципальном районе Республики Марий Эл

1. Порядок установления ежемесячных надбавок

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

- выполнение важных работ;

- высокая производительность труда;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Выплачиваемая муниципальному служащему надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является формой материального стимулирования его службы и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается решением работодателя, которое оформляется распоряжением (приказом) (далее - решение), на основании решения комиссии, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно, присвоенных классных чинов муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Размер надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается решением работодателя.

1.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющую государственную тайну.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и на которых возложена обязанность работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

Ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливаются на основании решения.

1.5. Ежемесячное денежное поощрение (премия).

Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

Основными критериями премирования муниципальных служащих являются:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение работ и заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- в связи с профессиональными праздниками;

- соблюдение служебного распорядка и трудовой дисциплины.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц из расчета двух окладов месячного денежного содержания в год.

Премии по результатам работы выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работнику, допустившему дисциплинарный проступок, премия не назначается за тот расчетный период, в котором имел место дисциплинарный проступок.

Начисление и выплата премии производится на основании решения.

Решение о премировании издается на основании предложений:

1) руководителей отделов, заведующих секторами - для работников отделов и секторов;

2) заместителей главы Администрации Звениговского муниципального района - для руководителей отделов, заведующих секторов;

3) главы Администрации Звениговского муниципального района - для заместителей главы Администрации Звениговского муниципального района, руководителя финансового отдела Администрации Звениговского муниципального района, руководителей отдела образования Администрации Звениговского муниципального района, отдела культуры Администрации Звениговского муниципального района, руководителя отдела финансирования и бухгалтерского учета.

Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно.

Надбавки к должностному окладу выплачиваются одновременно с денежным содержанием и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

2. Порядок установления и выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании решения.

2.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год муниципальным служащим выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 3000 рублей в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей);

- в связи с болезнью (требующей дополнительных материальных затрат);

- в связи с материальным ущербом в результате стихийного бедствия;

- в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет, в размере должностного оклада.

2.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи умершего в размере месячного денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего муниципального служащего.

2.4. Решение о дополнительной материальной помощи принимается работодателем на основании заявления муниципального служащего с приложением соответствующих подтверждающих документов.

2.5. Выплаченная материальная помощь муниципальным служащим, уволившимся в текущем календарном году, перерасчету не подлежит.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваем