Приложение N 2. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, в Звениговском муниципальном районе Республики Марий Эл

Приложение N 2
к решению Собрания депутатов
от 16 декабря 2020 г. N 175

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, в Звениговском муниципальном районе Республики Марий Эл

1. Порядок установления ежемесячных надбавок

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

- выполнение важных работ;

- высокая производительность труда;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Выплачиваемая муниципальному служащему надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является формой материального стимулирования его службы и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается решением работодателя, которое оформляется распоряжением (приказом) (далее - решение), на основании решения комиссии, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно, присвоенных классных чинов муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Размер надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается решением работодателя.

1.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющую государственную тайну.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и на которых возложена обязанность работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

Ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливаются на основании решения.

1.5. Ежемесячное денежное поощрение (премия).

Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

Основными критериями премирования муниципальных служащих являются:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение работ и заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- в связи с профессиональными праздниками;

- соблюдение служебного распорядка и трудовой дисциплины.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц из расчета двух окладов месячного денежного содержания в год.

Премии по результатам работы выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работнику, допустившему дисциплинарный проступок, премия не назначается за тот расчетный период, в котором имел место дисциплинарный проступок.

Начисление и выплата премии производится на основании решения.

Решение о премировании издается на основании предложений:

1) руководителей отделов, заведующих секторами - для работников отделов и секторов;

2) заместителей главы Администрации Звениговского муниципального района - для руководителей отделов, заведующих секторов;

3) главы Администрации Звениговского муниципального района - для заместителей главы Администрации Звениговского муниципального района, руководителя финансового отдела Администрации Звениговского муниципального района, руководителей отдела образования Администрации Звениговского муниципального района, отдела культуры Администрации Звениговского муниципального района, руководителя отдела финансирования и бухгалтерского учета.

Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно.

Надбавки к должностному окладу выплачиваются одновременно с денежным содержанием и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

2. Порядок установления и выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании решения.

2.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год муниципальным служащим выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 3000 рублей в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей);

- в связи с болезнью (требующей дополнительных материальных затрат);

- в связи с материальным ущербом в результате стихийного бедствия;

- в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет, в размере должностного оклада.

2.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи умершего в размере месячного денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего муниципального служащего.

2.4. Решение о дополнительной материальной помощи принимается работодателем на основании заявления муниципального служащего с приложением соответствующих подтверждающих документов.

2.5. Выплаченная материальная помощь муниципальным служащим, уволившимся в текущем календарном году, перерасчету не подлежит.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Единовременная выплата производится при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год за счет средств фонда оплаты труда в размере двух окладов месячного денежного содержания.

3.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего.

3.3. Единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании решения.

3.4. При увольнении муниципального служащего до окончания рабочего года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

- увольнение с муниципальной службы по собственной инициативе, обусловленное выходом на пенсию;

- в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других), если данное обстоятельство признано чрезвычайным;

- перевод в другой орган местного самоуправления в связи с реорганизацией или ликвидацией органа либо сокращением должностей муниципальной службы, а также увольнение по этим причинам;

- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда.

Удержание единовременной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством.

3.5. При увольнении муниципального служащего до окончания календарного года, в случае если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19, пункта 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".