Приложение. Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования -
Скопинский муниципальный район
N 742 от 26.11.2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - предельный возраст).

1.2. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет.

1.3. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего сверх предельного возраста допускается с учетом результатов и эффективности его служебной деятельности в случае необходимости в использовании профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, его знаний и опыта работы.

1.4. Срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, продлевается решением Главы администрации либо решением должностного лица, уполномоченного Главой администрации на осуществление прав и обязанностей работодателя в отношении муниципального служащего (далее - Уполномоченное лицо), на основании личного заявления муниципального служащего по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и представления непосредственного руководителя муниципального служащего по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с муниципальным служащим о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе (далее - дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.5. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более чем на один год.

1.6. Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты достижения муниципальным служащим предельного возраста, а в случае последующих продлений срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе - на следующий день после даты окончания срока действия трудового договора, продлённого в связи с достижением предельного возраста.

2. Порядок рассмотрения вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, и принятия по нему решения

2.1. Организационно кадровый отдел управления правового обеспечения и организационно кадровой работы администрации (далее отдел кадрового обеспечения), кадровая служба Уполномоченного лица, ведет учет муниципальных служащих, которые в течение текущего календарного года достигают предельного возраста, а также учет муниципальных служащих, с которыми трудовой договор продлен в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста.

2.2. Отдел кадрового обеспечения, кадровая служба Уполномоченного лица, не позднее чем за два месяца до достижения муниципальным служащим предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, уведомляет муниципального служащего в письменной форме под личную подпись о предстоящем расторжении трудового договора.

2.3. Муниципальный служащий вправе обратиться в (кадровую службу) с заявлением о продлении ему срока нахождения на муниципальной службе (далее - заявление) на имя Главы администрации муниципального образования или Уполномоченного лица, соответственно, не позднее чем за 15 дней до достижения им предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста.

2.4. Отдел кадрового обеспечения, кадровая служба Уполномоченного лица в течение трех рабочих дней с даты поступления заявления муниципального служащего запрашивает у непосредственного руководителя муниципального служащего представление о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (далее - представление).

Непосредственный руководитель муниципального служащего в течение трех рабочих дней с даты поступления запроса готовит и направляет представление в отдел кадрового обеспечения либо кадровую службу Уполномоченного лица. В представлении указывается обоснование целесообразности (нецелесообразности) продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего с учетом условий, установленных в пункте 1.3 настоящего Порядка.

2.5. Заявление муниципального служащего и представление руководителя муниципального служащего, в течение трех рабочих дней с даты получения представления направляются Главе администрации либо Уполномоченному лицу для принятия решения по вопросу продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего.

2.6. На основании документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, глава администрации или Уполномоченное лицо соответственно до достижения муниципальным служащим предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, принимает решение либо о расторжении трудового договора с муниципальным служащим в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" или в связи с истечением срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, либо о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе.

2.7. При принятии главой администрации или Уполномоченным лицом соответственно решения о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе отдел кадрового обеспечения (кадровая служба Уполномоченного лица) в течение трех рабочих дней со дня принятия указанного решения готовит проект распоряжения о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе и проект дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.8. В случае принятия Главой администрации или Уполномоченным лицом соответственно решения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим, отдел кадрового обеспечения (кадровая служба Уполномоченного лица) в течение трех рабочих дней со дня принятия указанного решения готовит проект распоряжения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста либо в связи с истечением срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста.