Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента
сельского хозяйства
и продовольственных
ресурсов области
от 11 февраля 2021 года N 41

"Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области; анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*
	главная	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*; написание реферата
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; подготовка проекта документа*; написание реферата
	старшая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов."