Приказ Департамента экономического развития Вологодской области от 11 февраля 2021 г. N 0034/21-О "О внесении изменений в приказ Департамента экономического развития Вологодской области от 26 июня 2018 года N 0136/18-О"

Во исполнение постановления Губернатора области от 12 ноября 2020 года N 259 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента экономического развития области от 26 июня 2018 года N 0136/18-О "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области" следующие изменения:

1.1 В пункте 2.4 Положения о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте экономического развития области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития области, утвержденного указанным приказом, абзац седьмой дополнить словами", а также проведение собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;"

1.2 Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области, утвержденную, следующие изменения:

1.2.1 раздел 2:

1.2.1.1 пункт 2.24:

дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа;";

абзацы шестой - десятый считать соответственно абзацами седьмым - одиннадцатым;

1.2.1.2 пункт 2.26. дополнить абзацем следующего содержания:

"5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа";

1.2.2 приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 2 к Методике

1.2.3 приложение 3 к Методике:

1.2.3.1 пункт 3:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией:";

дополнить абзацем девятым - десятым следующего содержания:

"при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

по решению начальника Департамента ведётся видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";

абзацы девятый - девятнадцатый считать соответственно абзацами десятым - двадцатым;

1.2.3.2 дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Подготовка проекта документа.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по ведущей группе должностей гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента по ведущей группе должностей гражданской службы, руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв или иным лицом, уполномоченным начальником Департамента. При этом, в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая: соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов; правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.";

1.2.4 приложение 6 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

1.2.5 дополнить приложением 7 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

Е.А. Климанов