Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Совета депутатов
города Абазы
от 28 декабря 2020 г. N 251

Положение
об оплате труда муниципальных служащих
муниципального образования город Абаза

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Абаза (далее - муниципальных служащих).

2. Определение денежного содержания и предельного значения размера должностного оклада муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. Предельное значение размера должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно таблице 1 настоящего Положения.

3. Дополнительные выплаты к должностному окладу

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

при стаже службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия;

- иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, о включении которых в стаж муниципальной службы принято решение муниципальной Комиссии по определению стажа муниципальной службы и включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы, в совокупности составляющие не более 5 (пяти) лет;

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада. Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы производится за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, органа Администрации города Абазы, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Абазы при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Абаза, органа Администрации города Абазы в случае изменения особых условий муниципальной службы.

При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и выплат в следующих размерах:

П/п	Степень секретности сведений	Размер надбавки, %
1	"Особой важности"	50 - 75
2	"Совершенно секретно"	30 - 50
3	"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
4	"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по Распоряжению Главы города Абазы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - надбавка за классный чин). Надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина и составляет в процентах:

а) за классный чин 1-го класса - 30;

б) за классный чин 2-го класса - 27;

в) за классный чин 3-го класса - 25;

5) премии по результатам работы, выплачиваемые в соответствии с положением муниципального органа о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

Положение о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих Администрации муниципального образования г. Абаза и ее отделов утверждается Постановлением Администрации города Абазы.

Положение о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих Совета депутатов г. Абазы утверждается распоряжением председателя Совета депутатов г. Абазы.

6) материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;

7) иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.

На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

4. Единовременное денежное поощрение

Размер средств на выплату единовременных денежных поощрений (в расчете на год) предусматривается в размере двух должностных окладов в год.

Таблица 1

Группа должностей	Наименование должности	Предельное значение размера должностного оклада, руб.
Муниципальные служащие Администрации города Абазы
Высшая	Первый заместитель Главы города Абазы	17537
	Заместитель Главы города Абазы	16580
Главная	Управляющий делами администрации	14668
	Руководитель самостоятельного отдела, управления, комитета и иного органа, являющегося юридическим лицом	15623
	Заместитель руководителя самостоятельного отдела, управления, комитета и иного органа, являющегося юридическим лицом	13393
Ведущая	Начальник структурного отдела, заведующий отделом (начальник отдела) администрации муниципального образования	11639
	Заместитель начальника структурного отдела администрации муниципального образования	10825
	Ответственный секретарь административной комиссии	10206
	Ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	10206
Старшая	Главный специалист	10544
	Ведущий специалист	8590
Младшая	Специалист 1 категории	7781
	Специалист 2 категории	7759
	Специалист 3 категории	7727

Муниципальные служащие Совета депутатов города Абазы

Группа должностей	Наименование должности	Предельное значение размера должностного оклада, руб.
Старшая	Главный специалист	10544