Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Надымского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению Администрации
Надымский район
от 2 февраля 2021 г. N 43-пк

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации Надымского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации Надымского района и отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица, (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальные служащие письменно уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года. В случае изменения условий договора, касающихся выполнения иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора), а также в случае перевода на другую должность подается новое уведомление в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений в условия договора или заключения нового договора.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В указанном случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждой образовательной организации, в которой муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2021 г. N 816-пк

См. будущую редакцию

4. Уведомление представляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку:

- муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Надымского района, и руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица, - уполномоченному сотруднику управления по муниципальной службе и управлению персоналом Администрации Надымского района (далее - уполномоченный орган);

- муниципальными служащими отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица, - лицу, уполномоченному руководителем отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации Надымского района, наделенного правами юридического лица, (далее - уполномоченный орган).

5. Уполномоченный орган осуществляет регистрацию поступивших уведомлений в день их поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

6. Копия зарегистрированного уведомления в день его регистрации выдается муниципальному служащему либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

7. Уведомление рассматривается уполномоченным органом, который осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

8. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления уполномоченный орган имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, запрашивать у него необходимую информацию и документы по существу представленного уведомления.

9. Уведомление и мотивированное заключение в течение 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.

10. В случае возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения по решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление в течение 5 рабочих дней передается в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

11. В случае возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения уполномоченный орган обязан в письменной форме известить об этом муниципального служащего не позднее 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка путем направления почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого извещения.