Приложение

Приложение
к постановлению главы Сургутского района
от 5 февраля 2021 г. N 8-пг

II. Организация работы по формированию и использованию
резерва управленческих кадров

4. Порядок формирования резерва управленческих кадров

4.1. Формирование и обновление резерва управленческих кадров осуществляется управлением муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

Резерв управленческих кадров может формироваться:

- на конкурсной основе, с учётом поступивших заявлений граждан об участии в конкурсе;

- по представлению лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", согласно пункту 4.29. настоящего положения;

- по рекомендации комиссии по проведению конкурса "Лучший управленец" в администрации Сургутского района, в резерв управленческих кадров могут быть включены участники конкурса, занявшие призовые места.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по проведению конкурса "Лучший управленец" в администрации Сургутского района, в течение одного месяца издаётся муниципальный правовой акт о включении участников конкурса, занявших призовые места, в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района.

4.2. На каждую целевую управленческую должность, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров, может быть включено не более трёх кандидатов.

4.3. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) объявляется на основании постановления администрации Сургутского района.

Конкурс организует и проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района (далее - комиссия).

Заседание комиссии может проводиться с использованием системы видеоконференцсвязи (при наличии технической возможности).

Комиссия в целях выполнения отдельных возложенных на неё функций вправе создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.

Организационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

4.4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Сургутского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не позднее чем за 20 рабочих дней до даты его проведения.

Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:

- место, время и дата начала проведения этапов конкурса;

- дата начала и окончания приёма документов для участия в конкурсе;

- адрес местонахождения комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона, электронного адреса контактного лица);

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- краткая характеристика должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров, включая квалификационные требования;

- формы конкурсных испытаний;

- требования к претенденту, предусмотренные пунктом 4.5. настоящего положения, учитывающие ограничения и запреты для замещения должностей муниципальной службы, установленные законодательством.

4.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, не имеющие судимости и (или) факта уголовного преследования, препятствующих замещению должности муниципальной службы, не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда; не имеющие заболеваний, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы.

4.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет лично в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района в рабочие дни следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 2 к Положению о резерве управленческих кадров;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к Положению;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

- одну цветную фотографию формата 3 x 4;

- копию всех заполненных страниц паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт предъявляется лично);

- копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении учёной степени, учёного звания (при наличии), повышении квалификации, стажировке, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) либо представленные с предъявлением подлинника;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, по форме N 001-ГС/У, за исключением муниципальных служащих администрации Сургутского района.

Претенденты, проживающие в иных субъектах Российской Федерации, направляют указанные документы в виде копий, заверенных кадровыми службами по месту работы (службы) по почте в адрес органа местного самоуправления (заявление, анкета и заключение медицинской организации предоставляются оригиналы), возможно направление скан-копий на электронную почту.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в администрации Сургутского района, в котором он замещает должность муниципальной службы, представляет в комиссию только заявление об участии в конкурсе, а в случае, если конкурсное испытание проводится в виде подготовки и представления доклада, муниципальный служащий направляет в комиссию доклад о планируемой деятельности на управленческой должности.

4.7. Претендент по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах профессионального мастерства и управленческого потенциала, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п. (с предъявлением оригиналов для сверки).

4.8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае несвоевременного представления необходимых документов или представление их в неполном объёме.

4.9. Конкурс проводится в два этапа:

- 1 этап - конкурс документов;

- 2 этап - конкурсное испытание.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных испытаний могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки кандидатов, включая тестирование, индивидуальное собеседование, подготовку и представление доклада о планируемой деятельности на управленческой должности, подготовку проекта документа, решение практических задач, проведение групповых дискуссий, анкетирование, мотивационное эссе).

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.

4.10. На первом этапе конкурса представленные претендентами документы проверяются комиссией на:

- соответствие требованиям для участия в конкурсе установлено пунктом 4.5. настоящего Положения;

- соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс для включения в резерв управленческих кадров.

Претенденты, не соответствующие указанным требованиям, не допускаются ко второму этапу конкурса.

4.11. По итогам первого этапа комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурсного отбора и не позднее следующего рабочего дня после проведения первого этапа конкурса извещает претендентов способом, указанным в заявлении об участии в конкурсе, о допуске или недопуске ко второму этапу конкурса.

4.11.1. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

4.12. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств претендентов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения государственным языком Российской Федерации.

4.13. Конкурсные испытания могут проводиться в нескольких формах:

- тестирование;

- подготовка и представление доклада о планируемой деятельности на управленческой должности;

- индивидуальное собеседование;

- иные формы, определённые постановлением о проведении конкурса.

Конкретная форма (формы) конкурсного испытания определяется в постановление администрации Сургутского района о проведении конкурса.

4.13.1. В случае, если конкурсное испытание проводится в виде подготовки и представления доклада, комиссией по формированию резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района утверждается тема и требования к данному докладу.

4.13.2. Тестирование заключается в выполнении тестовых заданий и позволяет оценить профессиональный уровень и личностные качества кандидатов.

4.13.3. Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом по вопросам профессиональной деятельности, для дополнительного выяснения личностно-лидерского потенциала и планируемой деятельности на соответствующей управленческой должности, определения уровня готовности к её замещению.

4.14. Итоги выполнения каждой формы конкурсного испытания оцениваются следующим образом:

- при проведении собеседования - по числу голосов, поданных за претендента (1 голос = 1 балл);

- при выполнении конкурсного испытания - по числу голосов, поданных за претендента (1 голос = 1 балл) за выполненное конкурсное задание;

- при выполнении конкурсного испытания в виде подготовки и представления доклада - посредством проставления членами комиссии баллов в пределах пятибалльной шкалы.

Прошедшими испытание