Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
Ивановской области
от 11.11.2020 N 627-п

"Приложение N 1
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
Ивановской области
N 443-п от "22" июля 2011 г.

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Вичугского муниципального района Ивановской области N 700 от 29.10.2008 года "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района", с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района Ивановской области

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Вичугского муниципального района и настоящим Положением.

Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры Вичугского муниципального района Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и Вичугского муниципального района;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оценку работы главных специалистов и иных работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад работника складывается из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце третьем настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области утверждается директором этого учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области по представлению заместителя главы администрации, курирующего учреждения. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области и работы его директора, установленных постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.

Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Вичугского муниципального района
Ивановской области

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Художник-постановщик; библиотекарь; методист клубного учреждения;	- главный -1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	7695
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	- главный -1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0	8392

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Менеджер по культурно-массовому досугу;	5 квалификационный уровень	1,1	7695

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Вичугского муниципального района
Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Вичугского муниципального района Ивановской области состоят из:

а) выплат работникам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 30 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат работникам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, работающим с лицами, имеющими ограниченные физические возможности, на 10 процентов оклада (должностного оклада).

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение
к Порядку и условиям
установления выплат
компенсационного характера

Перечень
должностей специалистов муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, имеющих право на выплату за работу в сельской местности

Художественный руководитель

Менеджер по культурно-массовому досугу

Библиотекарь

Методист

Хормейстер

Режиссёр

Художник-постановщик

Балетмейстер

Руководитель студии

Звукорежиссёр

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Вичугского муниципального района
Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Вичугского муниципального района Ивановской области состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы;

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

- выплаты за достижения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области;

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:

почетное звание "Народный артист" - 60 процентов от оклада (должностного оклада);

почетное звание "Заслуженный артист" - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

2. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

3. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждениях культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в учреждениях культуры Вичугского муниципального района на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа. В состав комиссии включаются представитель администрации учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР).

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.

Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Вичугского муниципального района
Ивановской области

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Художественный руководитель	8392	главный - 1,25; высшей категории - 1,15; первой категории - 1,1; второй категории - 1,05