Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
Ивановской области
от 11.11.2020 N 628-п

"Приложение
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
Ивановской области
от 23.10.2018 г N 594-п

Порядок
установления системы оплаты труда директоров муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3.4 постановления администрации Вичугского муниципального района от 22.07.2011 N 443-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области".

1.2. Заработная плата директоров муниципального учреждения культуры и образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, (далее - директора) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1 к 2,5.

Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения за полугодие, год на основании статистической формы отчетности "ЗП-культура".

Соотношение учитывается при назначении выплат стимулирующего характера и является сдерживающим фактором роста заработной платы директора.

1.4. Должностной оклад директора определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада устанавливается с учетом масштабов управления директором финансовыми активами, имуществом Вичугского муниципального района Ивановской области, закреплённым на праве оперативного управления и безвозмездного бессрочного пользования за учреждением, значимостью учреждения и определяется по следующей формуле:

, где:

ДОл - должностной оклад директора учреждения;

Бо - базовая ставка должностного оклада директора учреждения;

Ккр - коэффициент кратности. Коэффициент кратности определяется исходя из штатной численности работников учреждения и устанавливается в размере:

- при штатной численности до 20 единиц - 0,04;

- при штатной численности от 21 до 30 единиц - 0,1;

- при штатной численности от 101 единицы и более - 0,30;

Куз - коэффициент наличия зданий в оперативном управлении.

Определяется по общей суммарной площади зданий, находящихся в оперативном управлении на балансе учреждения:

- при площади зданий менее 100 кв. м. - 0,03;

- при площади зданий от 100 кв. м. до 1000 кв. м. - 0,06;

- при площади зданий от 1001 кв. м. до 2000 кв. м. - 0,07;

- при площади зданий от 2001 кв. м. до 4000 кв. м. - 0,08;

- при площади зданий от 4001 кв. м. до 6000 кв. м. - 0,14;

- при площади зданий от 6001 кв. м. до 8000 кв. м. - 0,45;

- при площади зданий от 8001 кв. м. - 0,5;

При определении должностного оклада руководителя учреждения в случае отсутствия условий применения одного или нескольких коэффициентов, предусмотренных настоящим пунктом, значение такого (таких) коэффициента (коэффициентов) устанавливается равным нулю.

Должностной оклад директора устанавливается приложением к настоящему Порядку.

Установленные размеры должностных окладов директоров не могут быть уменьшены.

Установленные размеры должностных окладов директоров изменяются в случае индексации фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.5. Заработная плата директору выплачивается за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), средств от оказания платных услуг.

1.6. Директору муниципального бюджетного учреждения культуры ежемесячно выплачиваются компенсационные выплаты за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада.

1.7. Выплаты стимулирующего характера директору осуществляются на основании распоряжения администрации Вичугского муниципального района.

2. Выплаты стимулирующего характера директорам

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директорам в целях поощрения за эффективную и качественную работу, ориентированную на конечный результат.

2.2. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения культуры состоят из:

2.2.1 надбавки за интенсивность труда;

2.2.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет директору муниципального учреждения культуры в размере, установленном постановлением администрации Вичугского муниципального района от 22.07.2011 N 443-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области";

2.2.3. выплаты за наличие почетного звания директорам муниципальных учреждений культуры "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" в размере 10% должностного оклада;

2.2.4. выплат стимулирующего характера за выполнение показателей оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры, установленных постановлением администрации Вичугского муниципального района от 24.06.2014 N 546-п "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципального учреждения культуры и муниципального бюджетного учреждения сферы культуры";

2.2.5. выплаты стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры состоят из:

а) выплаты за наличие почетного звания "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения - 20% должностного оклада;

б) выплаты за наличие почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения - 10% должностного оклада;

2.2.6. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет директору муниципального учреждения сферы культуры в размере, установленном постановлением администрации Вичугского муниципального района от 22.07.2011 N 443-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области";

2.2.7. выплат стимулирующего характера за выполнение показателей оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения сферы культуры, установленных постановлением администрации Вичугского муниципального района от 24.06.2014 N 546-п "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципального учреждения культуры и муниципального бюджетного учреждения сферы культуры";

2.2.8. премиальных выплат.

2.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается директорам в зависимости от вложенного им труда в обеспечение и достижение эффективной работы учреждения. Размер надбавки устанавливается в процентах от должностного оклада и сроком на шесть месяцев. Надбавка устанавливается в июле и декабре текущего года.

2.4. Премиальные выплаты состоят из:

а) премия за высокие результаты работы;

б) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за высокие результаты работы устанавливается директорам при условии награждения руководителя:

а) нагрудным знаком "Почетный работник культуры Ивановской области";

б) нагрудным знаком "Почётный работник образования Ивановской области";

в) Благодарностью Губернатора Ивановской области, Ивановской областной Думы;

г) Почетная грамота Губернатора Ивановской области.

Премия за высокие результаты работы устанавливается в размере 100% должностного оклада и выплачивается вне зависимости от отработанного времени.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается при выполнении директорами значимых заданий по поручению заместителя главы администрации, курирующего сферу культуры.

К заданиям относятся поручения заместителя главы администрации, курирующего сферу культуры, которые характеризуются наличием объективной сложности и значимости содержания и выражаются:

- в масштабах и объемности задания;

- в приоритетности исполнения задания;

- в высокой доле новизны задания;

- в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения задания.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании письменного ходатайства заместителя главы администрации, курирующего сферу культуры, в котором содержится:

- информация о содержании задания;

- информация о результатах выполнения задания;

- информация о предлагаемом размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- информация об источнике выплаты.

Ходатайство согласовывается с заместителем главы администрации, курирующего сферу культуры, и утверждается /не утверждается главой Вичугского муниципального района.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 200% должностного оклада и выплачивается вне зависимости от отработанного времени.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.6. Выплаты стимулирующего характера директорам устанавливаются распоряжением администрации Вичугского муниципального района.

3. Иные выплаты

3.1. Иные выплаты состоят из: материальной помощи; единовременной выплаты.

3.2. По заявлению директоров учреждений, директорам может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- стихийное бедствие (пожар, наводнение и другие обстоятельства, приведшее к уничтожению личного имущества);

- смерть ближайших родственников (мужа, жены, детей, родителей);

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- тяжелое заболевание.

Выплата указанной выше материальной помощи, осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, смерти, заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи принимает глава Вичугского муниципального района, либо лицо, его замещающее, индивидуально в каждом конкретном случае при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.3. По письменному ходатайству трудовых коллективов учреждений, поддержанному заместителем главы администрации, курирующего сферу культуры, директору могут быть осуществлены единовременные выплаты:

- к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональным праздникам;

- к юбилейным датам директора (50, 55, 60, 65 лет) и учреждения.

Размер единовременной выплаты устанавливается главой Вичугского муниципального района либо лицом, его замещающим, исходя из наличия средств в учреждении.

3.4. Иные выплаты директорам выплачиваются на основании распоряжения администрации Вичугского муниципального района.

Приложение
к Порядку

Размеры должностных окладов директоров муниципального учреждения культуры и образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

Наименование группы	Размер должностного оклада
Учреждение культуры	15961-00
Образовательное учреждение сферы культуры	18523-00