Приложение. Порядок получения государственными гражданскими служащими Ивановской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Ивановской области, разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

Приложение
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 09.02.2021 N 17

Порядок
получения государственными гражданскими служащими Ивановской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Ивановской области, разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2021 г.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 10 апреля 2021 г. - Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 5 апреля 2021 г. N 81

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий порядок получения государственными гражданскими служащими Ивановской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Ивановской области (за исключением государственных гражданских служащих, для которых представителем нанимателя является Губернатор Ивановской области), разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - Порядок) определяет процедуру получения государственными гражданскими служащими Ивановской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Ивановской области (далее соответственно - гражданские служащие, Департамент), разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями.

2. Настоящий Порядок не распространяется на случаи участия гражданских служащих в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 10 апреля 2021 г. - Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 5 апреля 2021 г. N 81

См. предыдущую редакцию

3. Гражданский служащий, намеревающийся участвовать в управлении некоммерческой организацией, обязан получить на указанные действия разрешение представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 10 апреля 2021 г. - Приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 5 апреля 2021 г. N 81

См. предыдущую редакцию

4. Гражданский служащий направляет заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - заявление), составленное на имя представителя нанимателя (по форме, установленной приложением 1 к настоящему Порядку), в управление кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента.

Заявление представляется лично или направляется почтовой связью до начала участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления. К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой предполагает участвовать гражданский служащий.

5. Гражданский служащий, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией на момент назначения на должность государственной гражданской службы в Департамент, направляет заявление в день назначения на должность государственной гражданской службы.

6. Заявление должно содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество заявителя, замещаемая должность государственной гражданской службы Ивановской области;

2) полное наименование организации, в которой планируется участие в управлении, ее юридический и фактический адрес, идентификационный номер налогоплательщика, контактный телефон руководителя;

3) дата начала и окончания, форма и основания участия в управлении организацией;

4) иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

7. При поступлении от гражданского служащего заявления начальник Управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента либо, в случае его отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка), лицо, его замещающее, в установленном порядке регистрирует заявление в день его представления в журнале регистрации заявлений, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - Журнал).

8. Управление кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента рассматривает заявление, осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам его рассмотрения и направляет заявление и мотивированное заключение представителю нанимателя на рассмотрение не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем регистрации заявления в Журнале.

9. В целях подготовки мотивированного заключения должностные лица управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента вправе:

а) с согласия гражданского служащего, направившего заявление, проводить с ним беседы;

б) направлять письменные запросы гражданскому служащему, направившему заявление, в государственные органы и организации в целях получения дополнительной информации.

10. Мотивированное заключение содержит:

а) информацию, изложенную в заявлении;

б) мнение руководителя структурного подразделения Департамента (лица, его замещающего), в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, либо мнение руководителя управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента (лица, его замещающего), о наличии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией;

в) информацию, полученную при собеседовании с гражданским служащим, направившим заявление (при ее наличии);

г) информацию, представленную гражданским служащим в письменном пояснении к заявлению (при ее наличии);

д) анализ полномочий гражданского служащего по осуществлению функций управления в отношении некоммерческой организации (принятию обязательных для исполнения решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении некоммерческой организации, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий некоммерческой организацией, либо подготовкой проектов таких решений);

е) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления.

11. Представитель нанимателя рассматривает заявление с приложенным к нему мотивированным заключением и в срок не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации заявления в Журнале и принимает одно из следующих решений:

разрешить гражданскому служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

запретить гражданскому служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

В случае направления запросов, указанных в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, срок рассмотрения заявления и мотивированного заключения по нему, предусмотренный настоящим пунктом, может быть увеличен представителем нанимателя, но не более чем на один месяц со дня регистрации заявления в Журнале.

12. Основанием для запрета гражданскому служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией является наличие личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13. О принятом представителем нанимателя решении сообщается гражданскому служащему в письменной форме в течение 2 рабочих дней после его принятия.

14. Заявление и мотивированное заключение по нему после рассмотрения представителем нанимателя хранится в управлении кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента.

15. Участие гражданских служащих в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.