Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области

Приложение N 2

Утверждено
решением Думы
Фаленского муниципального округа
от 25.11.2020 N 3/51

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 25 августа 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области (далее - муниципальные служащие) и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Фаленский муниципальный округ Кировской области.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. К ежемесячным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение;

1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

1.5.3. Материальная помощь.

1.6. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением N 1 к Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) муниципальными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.3. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяются в соответствии со стажем муниципальной службы распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.

3.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающих право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

3.4. Количественный и персональный состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, порядок ее работы определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.

4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:

4.1.1. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.

4.1.2. Работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.

4.1.3. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы председателю контрольно-счётной комиссии устанавливается решением Думы муниципального округа.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального округа устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.

4.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.

При приеме на работу на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей.

4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям - от 120 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям - от 100 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей являются:

уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

выездной характер работы;

ответственность за осуществление возложенных полномочий;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе).

4.7. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей являются:

качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;

уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;

привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);

профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).

4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.

4.9. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения в порядке определенном пунктом 4.3. настоящего Положения.

4.10. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5. Классные чины муниципальных служащих

5.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин определяется в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

5.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах согласно приложению N 2 к Положению.

5.3. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

5.4. При индексации ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.

5.5. Надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с чином, присвоенным муниципальному служащему муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

муниципальным служащим администрации муниципального округа муниципальным правовым актом администрации муниципального округа в размере до 300 процентов должностного оклада и может быть пересмотрено на начало нового календарного года;

председателю контрольно-счетной комиссии муниципального округа - решением Думы муниципального округа и может быть пересмотрено на начало нового календарного года.

6.3. Исключен. - Решение Думы Фаленского муниципального округа Кировской области от 26 мая 2021 г. N 10/217

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен. - Решение Думы Фаленского муниципального округа Кировской области от 26 мая 2021 г. N 10/217

См. предыдущую редакцию

6.4. Муниципальным служащим впервые и вновь поступившим на работу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 100%. После успешного завершения испытания ежемесячное денежное поощрение устанавливается согласно пункту 6.2. настоящего Положения.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

6.6. Исключен. - Решение Думы Фаленского муниципального округа Кировской области от 26 мая 2021 г. N 10/217

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.7. Неиспользованный фонд ежемесячного денежного поощрения может быть использован для других видов поощрения отдельных муниципальных служащих по распоряжению главы администрации муниципального округа.

7. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным правовым актом в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

7.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Кировской области.

7.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, зависит от степени секретности сведений и от объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют допуск.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в размере четырех должностных окладов в год.

8.2. Премирование производится в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда муниципальным правовым актом администрации муниципального округа на основании ходатайств заместителей главы администрации, руководителей отраслевых и структурных подразделений администрации муниципального округа.

8.3. Степень сложности, важности задания и размер премии определяется главой администрации муниципального округа.

8.4. Премия выплачивается за:

оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей;

личное участие в выполнении заданий и поручений главы муниципального округа, которые носят особо важный характер;

личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.

8.5. Размер премии снижается в случаях:

неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства;

нарушения сроков представления установленной отчетности, предоставления неверной информации;

нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;

неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем и жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов;

отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;

некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;

некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;

несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка.

8.6. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, за весь период наложения дисциплинарного взыскания.

8.7. Решение о выплате и размере премии муниципальным служащим принимается главой муниципального округа, исходя из результатов их деятельности. Решение оформляется муниципальным правовым актом администрации муниципального округа.

8.8. Решение о выплате и размере премии в отношении председателя контрольно-счетной комиссии муниципального округа принимается председателем Думы муниципального округа и оформляется распоряжением председателя Думы муниципального округа.

8.9. Премия выплачивается ежемесячно. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

8.10. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.

8.11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период и уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по пунктам 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) сохраняется право на получение премии за отработа