Вопрос: Поясните на примере порядок учета квартальных премий при исчислении пособий по нетрудоспособности. В случае, если до того, как работник стал нетрудоспособным, он проработал в организации менее 12 календарных месяцев. ("Налоговый вестник", N 8, август 2004 г.)

Поясните на примере порядок учета квартальных премий при исчислении пособий по нетрудоспособности. В случае, если до того, как работник стал нетрудоспособным, он проработал в организации менее 12 календарных месяцев.

Рассмотрим ответ на заданный вопрос на конкретном примере.

1. Работник принят в организацию 13 февраля 2004 года, а 5 апреля заболел.

Согласно положению о премировании работникам организации выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за квартал, которая начисляется за фактически отработанное время.

За отработанное время до месяца наступления нетрудоспособности работнику начислено:

Месяц рас- четного периода	Количество ра- бочих дней по норме в расчет- ном периоде (при 5-дневной рабочей неделе)	Количество фактически отработан- ных дней	Заработная плата, руб.	Квартальные премии, руб.
Февраль	10	10	1842,00
Март	22	22	3500,00	1866,00 (за I квартал)
Итого	32	32	5342	1866

В приведенной в примере ситуации расчетным периодом должен быть апрель 2003 года - март 2004 года. Но так как работник состоит в трудовых отношениях с организацией с 13 февраля 2004 года, то, соответственно, расчетным периодом будет период с 13 февраля по 31 марта 2004 года.

В данном случае расчетный период отработан полностью, поэтому при исчислении среднего дневного заработка для назначения пособия по нетрудоспособности к заработной плате добавляется квартальная премия, начисленная за отработанное время в I квартале, в полном размере:

Средний дневной заработок работника составит: 225,25 руб. ((5342 дн. + 1866 дн.) : 32 дн.).

2. Работник принят в организацию 1 октября 2003 года, а 3 марта 2004 года заболел.

Согласно положению о премировании работникам организации выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за квартал, которая начисляется за фактически отработанное время.

С 10 по 16 ноября 2003 года работник находился в отпуске.

За отработанное время до месяца наступления нетрудоспособности работнику начислено:

Месяц рас- счетного периода	Количество рабочих дней по норме в расчетном периоде (при 5-дневной рабочей не- деле)	Количество фактически отработан- ных дней	Заработ- ная пла- та, руб.	Квартальные премии, руб.
Октябрь	23	23	3500,00
Ноябрь	19	14	2579,00
Декабрь	22	22	3500,00
Январь	19	19	3500,00	2845,00 (за IV кв. 2003 г.)
Февраль	19	19	3500,00
Итого	102	97	16 579	2845

В приведенной в примере ситуации по общему правилу расчетным периодом должен быть март 2003 года - февраль 2004 года. Но так как работник состоит в трудовых отношениях с организацией с 1 октября 2003 года, то, соответственно, и расчетным периодом будет октябрь 2003 года - февраль 2004 года.

Время отпуска из расчетного периода исключается, и в этом случае в соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются пропорционально отработанному времени в этом периоде исходя из фактически начисленных сумм.

К заработной плате расчетного периода следует добавить часть квартальной премии в сумме 2705,54 руб. (2845 руб. : 102 руб. х 97 дн.).

Таким образом, средний дневной заработок составит 198,81 руб. (16 579 руб. + 705,59 руб.) : 97 дн.

Н.З. Ковязина

1 августа 2004 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2004 г.