Приказ Министерства образования Ставропольского края от 15 февраля 2021 г. N 210-пр "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр"

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края" (с изменениями, внесенными приказами министерства образования и молодежной политики от 11 декабря 2013 г. N 1123-пр, от 05 декабря 2014 г. N 1302-пр, от 29 июня 2015 г. N 938-пр, от 30 декабря 2015 г. N 1819-пр, от 22 марта 2016 г. N 266-пр, от 23 июня 2016 г. N 784-пр, от 01 августа 2016 г. N 904-пр, от 23 июня 2017 г. N 950-пр, от 10 августа 2017 г. N 1100-пр, от 14 сентября 2017 г. N 1228-пр и от 27 декабря 2017 г. N 1693-пр, приказами министерства образования Ставропольского края от 12 апреля 2018 г. N 583-пр, от 27 июня 2018 г. N 1094-пр, от 30 сентября 2019 г. N 1460-пр, от 27 декабря 2019 г. N 1869-пр и от 24 июля 2020 г. N 861-пр) (далее - Изменения).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением пункта 1, подпунктов 2.4.3 и 2.5 Изменений.

Пункт 1 и подпункт 2.5 вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования настоящего приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года. Подпункт 2.4.3 вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования настоящего приказа и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года.

Министр

Е.Н. Козюра

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства образования

Ставропольского края

от 15 февраля 2021 г. N 210-пр

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр

ГАРАНТ:

Пункт 1 Изменений вступает в силу с 18 февраля 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1. Пункт 2.5 раздела II "Размеры фиксированных должностных окладов руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края" дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностной оклад президента образовательной организации высшего образования определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательной организации, и составляет 3,5 размера указанной заработной платы.".

2. В разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

2.1. В абзаце шестом пункта 4.1 слова "и почетного звания" заменить словами ", почетного звания и государственных наград".

2.2. В подпункте 4.5.1:

2.2.1. В абзаце первом слова "и почетного звания" заменить словами ", почетного звания и государственных наград".

2.2.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"- имеющим государственные награды - 20 процентов установленного должностного оклада."

2.3. Абзац пятый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

"- в связи с юбилейными датами их рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет).".

2.4. В пункте 4.10:

2.4.1. В таблице "Критерии оценки деятельности руководителей государственных организаций дополнительного профессионального образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки":

2.4.1.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

5.	Обеспечение адресной поддержки школ с низкими образовательными результатами, а также школ, функционирующих в сложных социально-экономических условиях	Работа со школами с низкими образовательными результатами, а также школами, функционирующими в сложных социально-экономических условиях: - не менее 10% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 5 баллов; - не менее 15% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 10 баллов; - не менее 20% от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 15 баллов; - 25% и более от общего числа муниципальных и государственных общеобразовательных организаций края - 20 баллов	20
		Всего:	20

2.4.1.2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

9.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (работ)	Удельный вес численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги (работы), составляет не менее 85% от общего числа опрошенных	10
		Всего:	10

2.4.1.3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

10.	Динамика индивидуальных образовательных результатов слушателей	Удельный вес слушателей, не завершивших обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов без уважительной причины, составляет не более 2%	10
		Наличие положительных отзывов о качестве профессиональной переподготовки и повышении квалификации специалистов не менее чем по 5% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ	5
		Наличие индивидуальной траектории развития профессиональной компетентности руководящих и педагогических работников не менее чем 3% от числа слушателей	10
		Всего:	25

2.4.1.4. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

12.	Эффективность научно-методической, организационной деятельности, сетевого взаимодействия	Наличие научных, научно-методических публикаций ректора и работников, размещенных в изданиях, имеющих РИНЦ (Российский индекс научного цитирования) (не менее 4-х в полугодии)	8
		Наличие публикаций ректора и сотрудников в изданиях из перечня рецензируемых научных изданий, рекомендованного ВАК (не менее 4-х в полугодии)	8
		Наличие научно-методических журналов, в том числе электронных, издаваемых образовательной организацией (не менее одного в полугодии)	7
		Организация и проведение мероприятий краевого и/или всероссийского уровней (не менее 4-х в полугодии)	8
		Всего:	31

2.4.1.5. Строку "Итого" изложить в следующей редакции:

Итого:

150

2.4.2. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим Изменениям.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.4.3 пункта 2 Изменений вступает в силу с 18 февраля 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

2.4.3. Таблицу "Критерии оценки деятельности-руководителя государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Многофункциональный молодежный патриотический центр "Машук" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим Изменениям.

2.4.4. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ставропольского края "Средняя общеобразовательная школа N 3" для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящим Изменениям.

2.4.5. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, являющихся базовыми школами федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящим Изменениям.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.5 пункта 2 Изменений вступает в силу с 18 февраля 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

2.5. Дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

"4.11. Положения настоящего раздела не распространяются на президента образовательной организации высшего образования, за исключением положений абзаца второго подпункта "б" и подпункта "в" пункта 4.1, подпункта 4.5.1 и пункта 4.6 настоящего Положения.".

Приложение 1

к изменениям, которые вносятся в

Положение об оплате труда руководителей

государственных казенных, бюджетных,

автономных образовательных организаций

Ставропольского края, утвержденное

приказом министерства образования

Ставропольского края от 30 августа

2013 года N 785-пр

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Основная деятельность учреждения	Соблюдение требований нормативных документов, регламентирующих оказание услуг	15
		Оказание методической и практической помощи учреждениям в оформлении и упорядочивании документов	15
		Своевременность и срочность выполнения социально-значимых запросов и справок	15
		Обеспечение в соответствии с установленным порядком приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов	15
		Отсутствие обоснованных жалоб населения (учреждений) на качество предоставляемых услуг	10
		Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения в контрольно-надзорные органы	13
		Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом и рост качества оказания услуг	10
		Обеспечение информационной среды (наличие Интернета, электронного документооборота)	13
		Соответствие содержания сайта учреждения требованиям законодательства	15
		Защита и сохранность информации	13
		Всего:	134
2.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное предоставление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	5
		Всего:	13
3.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев недостоверного предоставления информации	1
		Всего:	3
	Итого:		150

Приложение 2

к изменениям, которые вносятся в

Положение об оплате труда руководителей

государственных казенных, бюджетных,

автономных образовательных организаций

Ставропольского края, утвержденное

приказом министерства образования

Ставропольского края от 30 августа

2013 года N 785-пр

Критерии
оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Многофункциональный молодежный патриотический центр "Машук" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	15
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
4.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
5.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
7.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
8.	Обеспечение качества предоставляемых услуг (работ)	Участие сотрудников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетенции по направлениям деятельности (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, вебинары и другое)	4
		Организация взаимодействия с социально ориентированными некоммерческими организациями	4
		Укрепление материально-технической базы образовательной организации	4
		Координация деятельности образовательных организаций по патриотическому воспитанию детей и молодежи	4
		Удельный вес численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги (работы), составляет не менее 85% от общего числа опрошенных	5
		Всего:	21
9.	Организация работы с одаренными детьми	Организация и проведение Северо-Кавказского молодежного форума "Машук"	8
		Организация и проведение массовых мероприятий с детьми и молодежью краевого, межрегионального, всероссийского и международного уровней	5
		Организация профориентационной работы с обучающимися	2
		Организация деятельности структурного подразделения "Авангард"	4
		Организация и проведение профильных смен, специализированных летних школ, спортивных сборов, в том числе в каникулярный период	5
		Всего:	24
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Всего:	9
		Итого:	100

Приложение 3

к изменениям, которые вносятся в

Положение об оплате труда руководителей

государственных казенных, бюджетных,

автономных образовательных организаций

Ставропольского края, утвержденное

приказом министерства образования

Ставропольского края от 30 августа

2013 года N 785-пр

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ставропольского края "Средняя общеобразовательная школа N 3" для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	20
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Обеспечение доступности и качества образования	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя равно или выше по сравнению с предыдущим периодом):
		доля обучающихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8-9 классов (менее 50% - 0 баллов, 50 - 90% - 2 балла, 90 - 100% - 4 балла);	4
		доля выпускников общеобразовательной организации, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся по программам среднего общего образования (менее 50% - 0 баллов, 50 - 90% - 2 балла, 90-100% - 4 балла);	4
		Функционирование внутренней системы оценки качества образования	2
		Всего:	10
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательную организацию, программами дополнительного образования, составляет более 30 процентов	13
		Оказание платных образовательных услуг	5
		Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)	6
		Всего:	24
5.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
6.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
7.	Охрана здоровья обучающихся/воспитанников	Выполнение норм питания для воспитанников групп дошкольного образования	3
		Выполнение норм питания для обучающихся	3
		Отсутствие травматизма среди воспитанников	3
		Отсутствие травматизма среди обучающихся	3
		Всего:	12
8.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
9.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
10.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	12
		Всего:	25
11.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	4
		Всего:	4
		Итого:	120

Приложение 4

к изменениям, которые вносятся в

Положение об оплате труда руководителей

государственных казенных, бюджетных,

автономных образовательных организаций

Ставропольского края, утвержденное

приказом министерства образования

Ставропольского края от 30 августа

2013 года N 785-пр

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, являющихся базовыми школами федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	5
		Отсутствие обоснованных жалоб	5
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	5
		Наличие программы развития организации и плана мероприятий по ее реализации	5
		Всего:	20
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование органов государственно-общественного управления	3
		Всего:	3
3.	Организация работы с одаренными детьми	Наличие победителей и/или призеров по итогам участия обучающихся в краевых, межрегиональных, всероссийских мероприятиях	15
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера регионального, окружного уровней на базе образовательной организации (не менее 2-х мероприятий)	10
		Проведение мероприятий образовательного и воспитательного характера федерального уровня на базе образовательной организации	5
		Всего:	30
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Организация внеурочной занятости обучающихся не менее 80% от общей численности обучающихся образовательной организации	10
		Оказание платных образовательных услуг	5
		Всего:	15
5.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	3
		Обновление информационного наполнения и функциональных возможностей открытых и общедоступных информационных ресурсов	2
		Всего:	5
6.	Кадровое обеспечение	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников	2
		Отсутствие вакансий педагогических работников в течение оцениваемого периода	2
		Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	2
		Всего:	6
7.	Организация работы по повышению педагогических компетенций педагогических работников общеобразовательной организации	Наличие публикаций в научных и научно-методических сборниках регионального и федерального уровней	10
		Представление опыта педагогических работников общеобразовательной организации в методических мероприятиях регионального, окружного, федерального уровней	10
		Оказание методической помощи общеобразовательным организациям края, в том числе школам с низкими результатами	5
8.	Охрана здоровья обучающихся	Выполнение норм питания	3
		Отсутствие травматизма	3
		Всего:	6
9.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации	1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации	1
		Всего:	3
10.	Результаты проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	Итоговая сумма баллов по результатам проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности (75,00 - 89,99 баллов - 4 балла; 90,00 - 100,00 баллов - 8 баллов). Устанавливается в первый год, следующий за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	8
		Своевременное выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности. Устанавливается во втором и третьем годах, следующих за годом проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности
		Всего:	8
11.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	5
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	5
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	12
12.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений в организации	Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися	4
		Всего:	4
	Итого:		150

СОГЛАСОВАНО: Председатель Ставропольской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации