Приказ Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от 16 февраля 2021 г. N 4 "О внесении изменений в приказ Управления ЗАГС области от 25 июня 2018 года N 45"

В соответствии с постановлением Губернатора области от 12 ноября 2020 г. N 259 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

1. Внести в приказ Управления ЗАГС Вологодской области от 25 июня 2018 года N 45 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении записи актов гражданского состояния Вологодской области" следующие изменения:

1.1. дополнить пункт 2.2 Раздела 2 "Организация деятельности конкурсной комиссии" Положения о порядке работы конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв, абзацем следующего содержания:

"Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения гражданскими служащими (гражданами) конкурсных процедур."

1.2. внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении записи актов гражданского состояния Вологодской области (далее - Методика), следующее изменения:

1.2.1. в пункте 2.20. слова "комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

1.2.2. пункт 2.24 дополнить абзацем следующего содержания:

"6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа.";

1.2.3. пункт 2.26 дополнить абзацем следующего содержания:

"5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа.";

1.2.4. в приложении 2 к Методике "Методы оценки кандидатов":

пункт 1 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"подготовка проекта документа;";

абзац седьмой пункта 4 изложить в следующей редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией:

при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";

дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, или иным уполномоченным лицом. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов;

правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.";

1.2.5. приложение 1 к Методам оценки кандидатов приложения 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

1.2.6. приложение 9 к Методам оценки кандидатов приложения 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

1.2.7. дополнить приложением 10 согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Начальник Управления

С.Е. Костоусов