Приложение. Изменения, вносимые в Служебный распорядок Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 22 сентября 2008 года N 42к

Приложение

к приказу Министерства

природопользования и экологии

Республики Башкортостан

от 15 декабря 2020 г. N 353к

Изменения,
вносимые в Служебный распорядок Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 22 сентября 2008 года N 42к

1. Абзац пятый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые".

2. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"На всех гражданских служащих Министерства, находящихся на гражданской службе в Министерстве свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства хранится в отделе кадров Министерства с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерстве и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Министерства отдел кадров Министерства обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Министерства безвозмездно.

Государственный служащий Министерства, которому отдел кадров Министерства выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в отдел кадров Министерства.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему Министерства в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 2.8:

а) абзац второй изложить в следующей редакции:

"Гражданский служащий Министерства имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Министерстве по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министром заявления гражданского служащего Министерства об увольнении с гражданской службы. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Министерства имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего Министерства от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Министерства имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим Министерства должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего Министерства обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения гражданской службы в Министерстве, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего Министерства (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у министра), поданном гражданским служащим Министерства в письменной форме или направленном в порядке, установленном министром, по адресу электронной почты Министерства.";

б) дополнить новыми абзацами третьим и четвертым следующего содержания:

"В случае, если заявление гражданского служащего Министерства о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения министром законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта министр обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

Выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности осуществляется с учетом требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.";

в) абзац третий считать абзацем пятым.

3. Раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу в Министерстве природопользования и экологии Республики Башкортостан

7.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения и награждения гражданских служащих Министерства, установленные законодательством.

7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7.3. Поощрения объявляются приказом министра по представлению непосредственного руководителя либо руководителя кадровой службы Министерства, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) и в личное дело гражданского служащего Министерства.

7.4. Помимо видов поощрения и награждения гражданского служащего Министерства, установленных Федеральным законом, гражданскому служащему Министерства за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Республики Башкортостан.

7.5. За особые служебные заслуги гражданские служащие Министерства представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан.".