Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

Приложение

к постановлению администрации

муниципального района

Усольского районного

муниципального образования

от 28.11.2019 г. N 1170

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования, (далее - руководители учреждений культуры), (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 09.10.1992 г. N 3612-I "Основы законодательства Российской Федерации о культуре";

- Федеральным законом от 29.12.1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 г. N 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- Законом Иркутской области от 27.12.2016 г. N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

- Постановлением Правительства Иркутской области от 28.04.2017 г. N 292-пп "О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, Усольского районного муниципального образования.

1.2. Положение включает в себя:

1.2.1. порядок определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителям учреждений культуры;

1.2.2. порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений культуры;

1.2.3. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры;

1.2.4. порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений культуры.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в размере, не превышающем четырехкратного соотношения

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения культуры и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.4. Условия оплаты труда руководителям учреждений культуры указываются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и учредителем учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителям учреждений культуры

Настоящий раздел Положения устанавливает порядок и условия определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителям учреждений культуры, осуществляющим в соответствии с трудовым законодательством функции руководства учреждением.

2.1. Оплата труда руководителя учреждения культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов) работников, которые относятся к основному персоналу (согласно Приложению N 1), возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), составляет до 4 размеров среднего размера оклада (должностного оклада).

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада) рассчитывается на основании штатного расписания учреждения культуры, действовавшего в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) по штатному расписанию работников основного персонала учреждения на количество штатных единиц основного персонала учреждения по штатному расписанию, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Вновь назначенному руководителю учреждения культуры в течение календарного года устанавливается должностной оклад с учетом среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения, рассчитанный на начало текущего календарного года.

2.6. Размер коэффициента кратности для руководителей учреждений культуры определяется на основании оценки деятельности руководителей учреждений культуры, в зависимости от количества набранных баллов, которые устанавливаются отдельно по каждому показателю деятельности (Приложение N 2, 3 и 4 настоящего Положения) за предшествующий календарный год.

2.7. Коэффициент кратности руководителю учреждения культуры устанавливается комиссией по определению оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и Детских школ искусств, находящихся в ведении администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - комиссия).

2.8. Для определения коэффициента кратности руководитель учреждения культуры в срок до 20 декабря текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения культуры, в Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования для подготовки материалов на рассмотрение комиссией.

2.9. Комиссия, рассмотрев представленные документы, осуществляет подсчет набранного количества баллов за предыдущий календарный год и устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения культуры на очередной календарный год.

2.10. На основании протокола комиссии в срок не позднее 27 декабря текущего календарного года Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования готовит проект распоряжения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования об определении размера коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителям учреждений культуры с 1 января следующего календарного года.

2.11. Должностной оклад и размер коэффициента кратности руководителя учреждения культуры, пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года и при индексации окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения.

2.12. Применение установленного размера коэффициента кратности для расчета должностного оклада руководителя учреждения культуры осуществляется в течение календарного года.

2.13. Фонд оплаты труда руководителям учреждений культуры формируется в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета муниципального района Усольского районного муниципального образования на текущий финансовый год.

2.14. Руководители учреждений культуры ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, предоставляют Отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя (далее - среднемесячная заработная плата) для размещения в сетевом издании "Официальный сайт администрации Усольского района".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений культуры

3.1. Руководителям учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководителям учреждений культуры, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области. Выплаты устанавливаются в размере:

- районный коэффициент - 30 %;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - до 30 %.

Размер и условия установления процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области определяются в соответствии с постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производится руководителю учреждения культуры при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.3. надбавка за работу в сельской местности

Руководителям учреждений культуры, расположенных в сельской местности, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Руководителям учреждений культуры, расположенных на территории рабочего поселка Тайтурка, рабочего поселка Средний, рабочего поселка Мишелевка, рабочего поселка Белореченский, рабочего поселка Тельма устанавливается поправочный коэффициент в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры

4.1. Настоящим Порядком руководителям учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

4.1.2. надбавка за эффективность деятельности в соответствии с утвержденными показателями;

4.1.3. надбавка за качество выполняемых работ;

4.1.4. премия за выполнение особо важных срочных работ.

4.2. Порядок установления и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.4. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда руководителя учреждения культуры, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений культуры

5.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений культуры выплачивается материальная помощь. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в Приложении N 6 к настоящему Положению. Решение об оказании материальной помощи принимает учредитель.

Первый заместитель мэра района

И.М.Дубенкова