Приложение N 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

Приложение N 5

К Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений

культуры, находящихся в ведении

муниципального района Усольского

районного муниципального образования

от 28.11.2019 г. N 1170

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей учреждений культуры в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.

2. Настоящий порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры.

3. Руководителям учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителям учреждений культуры за осуществление функций межпоселенческого характера в размере:

- до 40 % от должностного оклада руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения культуры "Районный дом культуры";

-.до 30 % от должностного оклада руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения культуры "Центральная межпоселенческая библиотека Усольского района".

Надбавка носит персонифицированный характер.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается на очередной финансовый год распоряжением администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования.

Вновь назначенному руководителю учреждения культуры размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается распоряжением администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования с момента возникновения трудовых отношений.

3.2. Надбавка за эффективность деятельности руководителей учреждений культуры устанавливается от должностного оклада руководителей учреждений культуры в соответствии с утвержденными показателями эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный дом культуры" (Приложение N 1 и 2 настоящего Порядка).

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения культуры, которому присвоено почетное звание или награжденным знаком отличия по основному профилю профессиональной деятельности. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается в размере:

- за почетное звание "Народный"- 20 % от должностного оклада (ежемесячно);

- за почетное звание "Заслуженный" -10 % от должностного оклада (ежемесячно);

- за награждение знаками отличия - 5 % от должностного оклада (ежемесячно).

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.4. Премия за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в виде единовременной выплаты в целях поощрения руководителя за своевременное и качественное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

Выплата премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в абсолютном размере. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области на премию за выполнение особо важных, срочных работ не производится.

4. Размер премии, выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией по определению оплаты труда руководителям муниципальных учреждений культуры и Детских школ искусств, находящихся в ведении администрации муниципального района Усольского районного муницип