Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Суворовский район Тульской области от 16 июля 2021 г. N 560

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности	Размер оклада, руб.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	7073,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	9613,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	11048,0
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	12595,0

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

К окладам работников культуры муниципальных образовательных организаций Суворовского района устанавливается повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,3 образующий новый оклад.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Суворовский район Тульской области от 16 июля 2021 г. N 560

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6855,0
2 квалификационный уровень	7196,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	9613,0
2 квалификационный уровень	10094,0
3 квалификационный уровень	10575,0
4 квалификационный уровень	11537,0
5 квалификационный уровень	12497,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	10938,0
2 квалификационный уровень	12031,0
3 квалификационный уровень	13125,0
4 квалификационный уровень	14219,0
5 квалификационный уровень	15312,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	15312,0
2 квалификационный уровень	15606,0
3 квалификационный уровень	16230,0

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Наименование должности	Размер оклада, руб.
Специалист по охране труда	10938,0
Специалист по закупкам	10938,0
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	10938,0
Специалист по туризму	10938,0
Системный администратор	10938,0
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	10938,0
Начальник отдела	15312,0
Контрактный управляющий	11580,0

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Суворовский район Тульской области от 16 июля 2021 г. N 560

См. предыдущую редакцию

3. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6087,0
2 квалификационный уровень	6367,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	7420,0
2 квалификационный уровень	7767,0
3 квалификационный уровень	8438,0
4 квалификационный уровень	9320,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Суворовский район Тульской области от 16 июля 2021 г. N 560

См. предыдущую редакцию

4. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	6367,0
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	7420,0
2 квалификационный уровень	7767,0
3 квалификационный уровень	8438,0
4 квалификационный уровень	9320,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

5. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Положения.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2.

Назначение и порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и согласованным с Учредителем.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем и представительным органом работников.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) культуры, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к окладу руководителя учреждения и к окладу работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии категории ведущей - 0,35.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:

работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

10. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.