Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства"

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 22.01.2021 N 5

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа в целях регулирования оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение).

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) перечня видов выплат компенсационного характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

2) оклад (должностной оклад);

3) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

4) выплаты стимулирующего характера;

5) выплаты компенсационного характера.

2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + Ор x К2 + СВ + КВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), при этом:

Ор = О x К1, где:

О - минимальный размер оклада по ПКГ;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера.

2.3. Должности, минимальные размеры окладов по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, окладов (должностных окладов) работников Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

2.6. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установлении персонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размеры фонда оплаты труда Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимает директор Учреждения в форме приказа персонально в отношении конкретного работника по согласованию с начальником управления экономического развития и инвестиций администрации города Новокузнецка, начальником управления потребительского рынка и развития предпринимательства администрации города Новокузнецка (далее - Управления), председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом города Новокузнецка (далее - КУМИ).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на календарный год. Директору Учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и ответственность работы в Учреждении;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы;

3) премия по результатам работы;

4) иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием осуществления выплат стимулирующего характера является достижение работником Учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и ответственность работы в Учреждении устанавливается работникам Учреждения по решению директора Учреждения в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению и выплачивается ежемесячно.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и ответственность работы в Учреждении устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, в процентах
От 1 года до 5 лет включительно	10
Свыше 5 лет до 10 лет включительно	15
Свыше 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

3.3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, включает:

1) время работы в Учреждении;

2) периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;

3) время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работника, состоящего в трудовых отношениях с Учреждением.

3.3.2. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Установление надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора Учреждения. Комиссия принимает решение о наличии либо об отсутствии у работника стажа, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.

3.3.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника Учреждения.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то назначение или изменение размера указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при профессиональной переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему назначается указанная надбавка или меняется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Назначение надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения, принятого в соответствии с решением комиссии. При увольнении работника надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера надбавки к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы возлагается на специалиста Учреждения, в должностные обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства, и директора Учреждения.

3.4. В целях поощрения по итогам работы за месяц работнику Учреждения устанавливается премия по результатам работы в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Премия по результатам работы выплачивается работнику Учреждения ежемесячно с учетом исполнения должностных обязанностей, а также времени, фактически отработанного в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, на основании приказа директора Учреждения.

Премия не выплачивается за месяц, в котором к работнику Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе по результатам реализации мероприятий финансовой поддержки в рамках реализации муниципальной программы Новокузнецкого городского округа "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства", утвержденной постановлением администрации города Новокузнецка N 203 от 22.12.2014 (далее - Программа). Решение о не начислении премии принимает директор Учреждения в форме приказа персонально в отношении конкретного работника. Решение о не начислении премии в форме приказа директору Учреждения принимает КУМИ по согласованию с Управлениями.

3.5. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда могут быть установлены иные поощрительные и разовые выплаты, в том числе материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и разовая материальная помощь.

3.5.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска назначается в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и ответственность работы, надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы и выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) и выплачивается работнику Учреждения за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года единовременно по заявлению работника. Заявление директора Учреждения об оказании материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с КУМИ.

Право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме, в случае увольнения работника при окончательном расчете производится удержание излишней выплаченной суммы.

3.5.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не назначается:

1) работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) работнику, получившему материальную помощь, уволенному из Учреждения и в текущем календарном году вновь принятому в Учреждение.

3.5.3. Разовая материальная помощь назначается при наступлении следующих особых обстоятельств:

а) в связи с выходом работника на пенсию - в размере одного оклада (должностного оклада);

б) в связи с юбилейными датами - в размере до одного оклада (должностного оклада);

в) семье работника Учреждения (дети, супруг (супруга), родители), погибшего вследствие несчастного случая на производстве, ставшего инвалидом вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, - в размере не менее двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства, а в случае смерти работника, включая вышедших на пенсию из Учреждения, от общего заболевания или несчастного случая в быту, - в размере не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства;

г) в связи со смертью близкого родственника работника Учреждения (дети, супруг (супруга), родители) - в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства.

Решение об оказании разовой материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор Учреждения в форме приказа на основании письменного заявления работника Учреждения либо, в случае его гибели (смерти, установлении инвалидности), близкого родственника работника Учреждения (супруг (супруга), совершеннолетний ребенок, родитель) и документов, подтверждающих наступление обстоятельств, указанных в настоящем подпункте.

3.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.6.1. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

3.6.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников Учреждения (пункты 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно) увольняемому работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. При ликвидации Учреждения работодатель производит выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме до завершения ликвидации Учреждения в соответствии с гражданским законодательством.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.2. Директору Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу директора Учреждения рассчитывается с учетом результатов оценки выполнения следующих ключевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - КПЭ):

1) организация и проведение выставок, ярмарок, форумов, конкурсов, круглых столов, бизнес-миссий, обучающих мероприятий, в том числе специальных программ обучения, для субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - КПЭ 1);

2) организация разработки портала для бизнеса на территории Новокузнецкого городского округа, интернет-ресурсов для субъектов малого и среднего предпринимательства, организация центра оперативной поддержки предпринимательства с использованием средств телефонной связи и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - КПЭ 2);

3) организация комплексного и квалифицированного обслуживания субъектов малого и среднего предпринимательства и физических лиц, заинтересованных в осуществлении предпринимательской деятельности посредством консультирования по различным вопросам ведения бизнеса: выбор инвестиционного проекта, бизнес-планирование, налогообложение, бухгалтерский учет, кредитование и прочее (далее - КПЭ 3);

4) формирование благоприятных условий для получения субъектами малого и среднего предпринимательства различных мер финансовой поддержки, в том числе грантов, субсидий, кредитных продуктов коммерческих банков, льгот и преференций, посредством обеспечения эффективного взаимодействия с финансово-кредитными учреждениями, фондами и иными организациями, оказания содействия в реализации различных государственных и муниципальных программах, подготовке и направлении в соответствующие инстанции необходимых документов, а также открытии расчетных счетов в коммерческих банках и заключении комплексных договоров банковского обслуживания (далее - КПЭ 4);

5) содействие в размещении субъектов малого и среднего предпринимательства на электронных торговых площадках, в том числе в регистрации учетных записей (аккаунтов) и ежемесячном продвижении продукции (товаров, работ, услуг) субъектов малого и среднего предпринимательства на данных площадках, привлечение инвестиций в экономику города российских и иностранных инвесторов в качестве резидентов ТОСЭР "Новокузнецк" (далее - КПЭ 5);

6) количество заполненных заявок-анкет, направленных в Микрокредитную компанию Государственный фонд поддержки предпринимательства Кемеровской области, на предоставление микрозаймов от моногорода (КПЭ 6);

7) количество обученных по программам АО "Корпорация МСП" (КПЭ 7);

8) качественное выполнение работ при реализации мероприятий финансовой поддержки в рамках реализации Программы:

8.1) удельный вес (в процентах) субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - Субъект), получателей финансовой поддержки, представленных сотрудниками Учреждения, в общем количестве получателей (КПЭ 8, не менее 50%);

8.2) прием сотрудниками Учреждения заявлений и прилагаемых к ним обязательных и дополнительных документов, поданных Субъектами на получение финансовой поддержки, в полном соответствии с условиями Программы (КПЭ 9).

В зависимости от уровня выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Учреждения, директору Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) на квартал в размере до 20%.

Оценка выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится на основе сравнений фактических значений данных показателей за отчетный период (квартал) с их плановыми значениями за тот же период по каждому из показателей отдельно. Плановые значения ключевых показателей эффективности деятельности Учреждения разрабатываются директором Учреждения на календарный год с разбивкой по кварталам, согласовываются с Управлениями, утверждаются КУМИ.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директору Учреждения рассчитывается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению путем суммирования значений, полученных по результатам оценки КПЭ деятельности Учреждения за отчетный период (квартал), согласовывается с Управлениями, утверждается КУМИ.

Выплаты КПЭ производятся директору Учреждения ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным.

4.6. КУМИ устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Управлениями, КУМИ, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

5.2. Изменение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работника Учреждения производится в порядке и в сроки, установленные приказом директора Учреждения, на основании муниципальных правовых актов Новокузнецкого городского округа.

5.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда Учреждения за счет средств бюджета Новокузнецкого городского округа в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год из средств, предоставляемых учреждениям в установленном порядке из бюджета Новокузнецкого городского округа.

Первый заместитель Главы города

Е.А. Бедарев