Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2020 г. N 29 "О Положении о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области (в новой редакции)" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2020 г. N 29
"О Положении о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области (в новой редакции)"

Рассмотрев предложенный администрацией Лебедянского района проект Положения о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области (в новой редакции), в соответствии со статьей 7 Закона Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", руководствуясь статьей 22 Устава Лебедянского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, статьей 3 Положения об оплате труда и социальных гарантиях муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области, принятого решением Совета депутатов Лебедянского района от 27.09.2016 N 118 (в редакции от 29.01.2020), Совет депутатов Лебедянского района решил:

1. Принять Положение о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области (в новой редакции) (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Лебедянского района от 04.09.2020 N 433 "О Положении о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области".

3. Направить Положение о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Лебедянского района

Т.Н. Антипова

Положение о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области

Принято
решением
Совета депутатов
Лебедянского района
от 23 декабря 2020 г. N 29

1. Основные положения

1.1. Настоящее Положение о порядке премирования муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 2 июля 2007 года N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", решением Совета депутатов Лебедянского района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 118 "О Положении об оплате труда и социальных гарантиях муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области" и устанавливает порядок и условия выплаты премий муниципальным служащим Лебедянского муниципального района Липецкой области.

1.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее - муниципальные служащие).

Муниципальному служащему выплачиваются премии:

- по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

2. Условия выплаты премии по итогам работы за полугодие, премии по итогам работы за год

2.1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие, итогам работы за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.

2.2. В случае если в премируемый период муниципальный служащий замещал различные должности муниципальной службы, размер премии исчисляется по последней должности.

2.3. Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за полугодие, премия по итогам работы за год без ограничения максимальным размером в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Лебедянского муниципального района Липецкой области, органа администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области, обладающего правами юридического лица.

2.4. Определение конкретного размера премии по итогам работы за полугодие, премии по итогам работы за год осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.

2.5. Основаниями для понижения размера и (или) лишения премии по итогам работы за полугодие, премии по итогам работы за год являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции муниципального служащего, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) нарушение служебной дисциплины в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

2.6. Размер премии по итогам работы за полугодие, премии по итогам работы за год муниципальным служащим частично снижается в следующих случаях:

При применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания:

- в случае применения одного дисциплинарного взыскания в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 10%;

- в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 30%;

- в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 90%.

2.7. Премии по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая периоды нахождения в ежегодном отпуске.

2.8. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

2.9. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.

3. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению выполнения функций и полномочий органа местного самоуправления Лебедянского муниципального района Липецкой области или его структурного подразделения, органа администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области, обладающего правами юридического лица;

2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Лебедянского района проектов правовых и нормативных правовых актов Лебедянского муниципального района Липецкой области, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

3.2. Предложения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим оформляются в форме представления.

Представление о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - представление) оформляется вышестоящим руководителем муниципального служащего и согласовывается с курирующим заместителем главы администрации или председателем Совета депутатов Лебедянского муниципального района.

Представление должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), разработанных и (или) реализованных проектах (инициативах, практиках), разработанных проектах правовых или нормативных правовых актов Лебедянского муниципального района, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере премии.

3.3. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение важных и сложных заданий без ограничения максимальным размером.

3.4. Расходы, связанные с выплатой премии за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Лебедянского муниципального района Липецкой области, органа администрации Лебедянского муниципального района Липецкой области, обладающего правами юридического лица, в соответствии со статьей 4 Положения об оплате труда и социальных гарантиях муниципальных служащих Лебедянского муниципального района Липецкой области, принятого решением Совета депутатов Лебедянского района от 27.09.2016 N 118.

4. Условия выплаты разовых премий муниципальным служащим

4.1. Выплата разовых премий муниципальным служащим зависит от личного вклада муниципального служащего в развитие Лебедянского муниципального района Липецкой области, в том числе за активное участие в подготовке и проведении мероприятий местного значения.

4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда или за счет дотаций (грантов) в целях поощрения достижений наилучших показателей без ограничения максимальным размером.

4.3. Размер разовых премий определяется руководителем органа местного самоуправления Лебедянского муниципального района.

5. Вступление в силу настоящего нормативного правового акта

5.1. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Лебедянского муниципального района

Р.Ю. Панфилов